Прочие карьерные вопросы
насколько странно когда работодатель не заключает труд. договор на время испытательного срока?
объясняет это тем, что у них в компании нет мат. ответственности. легко потом кинут с зп?
легко и непринужденно, поработаешь пару месяцев и тебе скажу что ты не подходишь, и мешалкой под задницу без денег
Если при приеме на работу сразу же грубо нарушается трудовое законодательство, то значит в данной конторе царит полный правовой беспредел, от таких надо держаться подальше... 99% вероятность, что после 2-3 месяцев "бесплатной стажировки" , на работу вас не возьму, а на ваше место найдут другого "бесплатного стажера", и так - до бесконечности...
Владислав Самочернов
95 541
Лада Бахарева
отнюдь не до бесконечности, а всего лишь на один месяц - до проверки правовым инспектором труда по факту поданной в ГИТ "бесплатным стажером" жалобы.
Это не странно, это незаконно.
Сырдарья Гулистан
65 934
ТАК ЭТО И ХОРОШО!!! ВАМ РАДОВАТЬСЯ НАДО!!!
В соответствии с частью 2 статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При этом еще и сроки действия договора письменно не установлены, т. е. фактически Ваш трудовой договор -бессрочный!!!
Далее - в соответствии с статьей 70 Трудового Кодекса при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, ТОЛЬКО ЕСЛИ стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Если у Вас ПИСЬМЕННОГО соглашения об испытании нет, то фактически Вы вступили в трудовые отношения С ФАКТИЧЕСКИ ЗАКЛЮЧЕННЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (БЕССРОЧНЫМ!!!) и БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА!!!
Но, разумеется, в случае конфликта (например, невыплата зарплаты за отработанное время) все сказанное придется излагать и защищать в Государственной инспекции труда по региону (в виде жалобы) или в исковом заявлении в суд.
В частности, необходимо сохранять как можно больше ЛЮБЫХ документов, подтверждающих Ваше пребывание в фирме и работу в ней.
В соответствии с частью 2 статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При этом еще и сроки действия договора письменно не установлены, т. е. фактически Ваш трудовой договор -бессрочный!!!
Далее - в соответствии с статьей 70 Трудового Кодекса при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, ТОЛЬКО ЕСЛИ стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Если у Вас ПИСЬМЕННОГО соглашения об испытании нет, то фактически Вы вступили в трудовые отношения С ФАКТИЧЕСКИ ЗАКЛЮЧЕННЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (БЕССРОЧНЫМ!!!) и БЕЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА!!!
Но, разумеется, в случае конфликта (например, невыплата зарплаты за отработанное время) все сказанное придется излагать и защищать в Государственной инспекции труда по региону (в виде жалобы) или в исковом заявлении в суд.
В частности, необходимо сохранять как можно больше ЛЮБЫХ документов, подтверждающих Ваше пребывание в фирме и работу в ней.
Владимир Демаков
16 765
Нет договора не проблем и налогов
Дмитрий Романенко
и зп тоже нет?
Владимир Демаков
есть трудовое законодательство, Государственная инспекция труда и налоговая инспекция. Проблемы они легко обеспечат и без догвора. Надо только не полениться жалобу подать.
Кидалово и нарушение законодательства РФ.
Zaza Comaia
934
Похожие вопросы
- Во время испытательного срока нужно работодателя извещать за две недели о том что хочешь уволиться по собственному
- Как работодатель наблюдал во время испытательного срока за вами?
- Что будет если не приходить на работу во время испытательного срока?
- работодатель имеет право уволить сотрудникуа с испытательного срока по 71 статье ТК.
- Есть вопрос. Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке и договор она не заключала?
- имеет ли работодатель право уволить беременную женщину, оправдав свое решение тем, что она не прошла испытательный срок?
- Устанавливается ли испытательный срок если в договоре указано - на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой?
- При увольнении с работы находясь на испытательном сроке,меня полностью не расчитали ,а сказали получишь полностью расчет
- Если увольняют после испытательного срока.
- Испытательный срок перед оформлением ТД!