Чем оклад отличается от ставки?

Я не юрист, но в моём представлении оклад - это полная сумма оплаты за месяц работы. а ставка - это та часть оклада, на которую работает человек (полная ставка. полставки или оклад+ доплаты и т. п.)
...Возможно, я понимаю неправильно )
Ну вот у меня оклад - столько-то, работаю на полную ставку, доплачивают за "выслугу лет" и смешную "индексацию" (якобы в компенсацию инфляции)). Цифры даже не стану излагать - нечего народ смешить. Украина...

Работодатели легко могут запутаться сами и запутать своих сотрудников, не разбираясь, например, в разнице между ставкой и окладом.
Конечно, любой вариант можно назвать зарплатой и не разбираться, из чего она состоит, но будет ли это правильно?
Гораздо умнее подумать о том, что влияет на размер дохода, а что - нет.
Возможно, за выполнение некоторых обязанностей стоит просить начальство о повышении зарплаты?
Так что разбираться в хитросплетениях терминов, связанных с оплатой труда, просто необходимо. Вариантов на самом деле не так много.
Различают тарифную, бестарифную и смешанную разновидности оплаты труда.
В свою очередь первая также делится на разные типы: сдельная форма, при которой можно объективно оценить показатели труда с помощью установления, например, норм выработки. Существуют разные схемы расчета, исходя из функциональности и факторов, важных для производительности.
Так, зарплата может зависеть от итогов работы не только одного человека, но и, например, группы; повременная форма, при которой оплата труда зависит от квалификации работника и затраченного времени.
Также подразумевает различные системы расчёта.
Оклад работника - это неизменная часть заработка, которая выплачивается при условии, что месяц был отработан полностью, то есть не было больничных, отпуска, отгулов и т. д.
Иными словами, это "твёрдая" часть зарплаты, которая будет начислена, даже если результаты трудовой деятельности нулевые.
Размер оклада постоянен и прописан в трудовом договоре, любые изменения вносятся с помощью подписания дополнительных соглашений с работником.
Должностной оклад - это понятие, которое напрямую ассоциируется с государством.
Подобная схема оплаты труда применяется у бюджетников (медики, педагоги, госслужащие, военные и т. д. ).
Кроме того, частично схема с окладом может применяться в сфере продаж. Помимо небольшой, но постоянной части заработка, сотрудник получает надбавки в зависимости от результативности своей деятельности. Например, работодатель выплачивает ему процент от совершённых сделок и заключённых контрактов.
Оклад - это сумма заработка до удержания налогов. Так что необходимо при подписании трудового договора учесть, что прописанная в нём цифра в любом случае не отражает количество денег, которые могут быть получены по итогам работы.
Ставка - это полная зарплата без вычетов налогов, но с уже примененными коэффициентами, надбавками и премиями. Она гораздо ближе к тому, что работник реально видит как свой доход. Другое дело - тарифная ставка. Оклад - в данном случае синоним. Запутаться несложно, но лучше этого не делать, ведь разница между двумя суммами, кроющимися за этими терминами, может быть огромной.

На сколько я знаю, больше одного оклада, платить не могут. Всё остальное, это надбавки, премии и т. д.
А ставок может быть и 0,5 и 1,5 и 2.

ст. 129 ТК РФ

Ставка - это работа на условиях полного рабочего времени. А оклад - это сумма денег к начислению за полностью отработанный месяц согласно трудового договора.

арифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

+ Оклад исчисляется за календарный месяц, в то время как ставка – за любую единицу времени (час, день, месяц).