Чем плоха текучка кадров на работе?

так ни одного дела до конца не доведут... хреново даже в бизнесе типа купи/продай... если каждый раз на встречи будут разные люди приезжать, смежники подумают о нестабильности фирма и целесообразности дальнейшего сотрудничества...

Тем, что постоянно новые сотрудники, которых нужно адаптировать, вводить в курс дела, привыкать к ним. Неизвестно что за люди ещё.

С хорошей работы не уходят, значит что то не так, либо с заплатой, либо с графиком, либо драконовские штрафы есть на предприятии.

тем что нужно тратить время и деньги на поиск, адаптацию и обучение нового сотрудника, не слаженность коллектива, пока сотрудника ищут его функционал возложат на работающих

Говорит о том, что хреновое начальство - не могущее создать нормальный коллектив

Раз текучка, то и условия не очень.
И значит, что оставшихся работников больше нагружают.

Неслаженностью коллектива

Только привыкнешь к старым рожам, а тут появляются новые (((

тем, что это отражается на прибыли предприятия

Каждый раз обучать (вкладывать деньги и время) в новых сотрудников, сотрудники до конца не узнают специфику работы организации, постоянных клиентов итд

Проблема в коллективе\начальстве, а еще может быть условия труда не устраивают . Например в чопах может быть само начальство и коллектив нормальный, но проблема в малой зп и её задержке .

нестабильность

Это следствие плохого руководства фирмой

Иногда уходят достойные! Но иногда это и к лучшему - уходят те кому не по душе работать.