Устроилась 25 мая сейчас 7 июня, получу ли я аванс?

ТК РФ вот что думает по этому поводу,

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Короче, если больше пятнадцати календарных дней прошло с момента трудоустройства, до момента выплаты, то должны что-то начислить уже в соответствии с внутренним распорядком предприятия. А как и сколько - уточните в бухгалтерии или у вашего руководителя.

Но есть и другой подход, особенно на микро-мелких предприятиях, утверждается, что пусть работник месяц проработает, а потом не позднее чем через 15 календарных дней с момента окончания месяца ему начислится в очередной день выплат.
Реально это приводит к тому что первую выплату получите через полтора месяца работы. Так тоже бывает.

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выдаваться раз в полмесяца. Сумма первой половины месяца — это и есть аванс. Его нужно выплатить, даже если сам работник написал отказ от него в письменной форме, иначе нанимателя оштрафуют по ст. 5.27 КоАП (письмо Роструда №472-6-0 от 01/03/07 г.). На совместителей эта норма также распространяется.

Законодатель указывает: обе части зарплаты (в том числе аванс) работодатель обязан выдать не позднее 15 дней после завершения соответствующего периода начисления, т. е. для аванса крайний срок выдачи – 30 число, а для зарплаты – 15 в следующем месяце.

Даты выдачи аванса фиксируются в ЛНА. Если дни совпадают с выходным или праздником, аванс обязаны выдать на день раньше. Дата выдачи является одним днем, недопустимо использовать в ЛНА интервал дат (Минтруд, документ №14-2-242 от 28/11/13 г.).