А что делать в такой ситуации?

Нет, это не нормально, и такое действие со стороны начальства является незаконным. Если вы получили травму на работе, то в соответствии с законодательством вы имеете право на оплату больничного листа и на защиту своих прав.

Если вы были уволены по статье за прогулы, несмотря на то, что вы предоставили документы, подтверждающие травму на работе, вам следует обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию за помощью. Также вы можете обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Если у вас есть документы, подтверждающие, что вы получили травму на работе, то вы можете обжаловать решение о вашем увольнении и доказать свою правоту в суде.

В любом случае, не стоит оставлять такое действие начальства без внимания и защищать свои права, так как это поможет вам получить оплату больничного и возмещение материального ущерба, а также сохранить свою репутацию и трудовую историю.

Если прогулы фактически были - то и правильно уволили.
А если не было - то подавайте в суд, восстанавлиайтесь, и получайте компенсацию.

Естественно... так еще и уволят за нарушение техники безопасности.

А прогулы были? Если не было - то произвол, надо идти в суд. Компенсацию можешь с них получить неслабую
А также, раз травма получена на работе, можно натравить на них кучу проверок. Чтобы жизнь мёдом не казалась

Обращайтесь в трудовую инспекцию и вас сразу же вернут плюс они оплатят простой вынужденый Ну это только если Вы реально были в больнице и зафиксировали что у вас есть травма Если просто пошли домой полежать и в поликлинику не обращались то они правы это прогул. Объяснительную можно писать только в том случае если вы реально просто ушли с работы потому что получили травму и не обращались в поликлинику это реально ваш косяк в этом случае ерепеница не стоило. Если вы как положено обратились в поликлинику зафиксировали травму то тогда составляется акт о производственной травме собирается комиссия происходит расследование к работодателю приезжает полиция трудовая инспекция И вам оплачивают 100% по больничный и Вас не могут уволить пока вы не восстановитесь после травмы всего-то нужно чтобы врач зафиксировал что травма была И зафиксировал что она производственная а не бытовая это надо сразу уточнять при обращения к врачу если больничный у вас есть но он оформлен на бытовую травму попробуйте поговорить с врачом объяснить ситуацию и попросить исправить на производственную В таких случаях лучше вызывать сразу скорую на работу так не отвертятся. Ну опять же зависит от степени травмы если там чисто ушиб то может и не стоило связываться если там перелом или что-то серьёзное тогда конечно

Ну во первых если у вас были реально косяки (прогулы) и вам их прощались, то глупо было идти поперёк.
Если вы такой правильный, то с начала требовать ли бы от себя работы до которой не докопаться либо не ерепениться.
А так надо уметь держать компромисс.
Есть выражение "Сначала ищут справедливость - потом новую работу"
Далее если они оплатят больничный, значит прогулы реально были до этого и не связаны с травмой.
Единственное что скажу вам в пользу что коль травма на работе, то по мимо больничного они должны ещё и компенсацию Вам выплатить и по мимо больничного и компенсации личной ещё и оплатить любое требуемое лечение с верх больничного.
А так же если бы вы этот вопрос задали до того как написать предчину травмы и до увольнения я бы вам пояснил что работодателя будут е@atь и и штрафовать за это. И достаточно подойти к начальнику и договориться с ним. Он с удовольствием выплатит тебе все деньги лично, не официально, либо в виде премии, да хоть из своего кормана. В итоге и ты с деньгами и он проверками не обременён и штрафами за нарушения что привели к травме.
И нет это не стыдно, а напротив норма. Он печётся не из за денег тебе, а из за проблем с проверяющими и со штрафами куда выше выплат тебе.
А так и волки сыты и овцы целы.
И тебе в его глазах был бы плюс в карму что с тобой можно договориться и на тебя можно рассчитывать.
Такую "плюшку" упустил....

Ну в суд иди... Правда в такой ситуации, сложно будет. Но по трудовым спорам пошлины платить не надо, так что можно над ними поразвлекаться...