Почему выплачивается премия за хорошую работу?Почему в Европейских странах нет такого?

А почему если один сотрудник выкладывается на все сто, и выполняет больше положенного, должен получать столько же, сколько и другой сотрудник, который просто прошел "отсидеть" свой рабочий день и не особо напрягается? Элементарная мотивация на труд

Вся ГЕЙропа-колония США.

Потому что без премии я переступлю порог организации в 07:59 и в 17:00, никаких отклонений от должностной инструкции и связи по личному номеру, никакой инициативы и предложений, никаких улучшений и оптимизаций.

премия за хорошую работу выплачивается для поощрения и мотивации сотрудников. В Европейских странах такие системы вознаграждения могут быть иными, например, более высокие базовые зарплаты или бонусы по итогам года. Это зависит от культуры и практик каждой страны и организации.

Выплата премии за хорошую работу – это практика, которая распространена во многих странах, включая Европейские. Она используется, чтобы стимулировать сотрудников к лучшей производительности и мотивировать их на достижение высоких результатов. В Европейских странах также существуют различные системы мотивации и вознаграждения, которые могут включать в себя бонусы, премии или другие формы вознаграждения за выдающуюся работу.

Однако структуры вознаграждения и культурные особенности могут различаться от страны к стране. В некоторых странах, таких как Германия или Швейцария, вознаграждения за хорошую работу могут быть часто связаны с коллективными достижениями и более равномерно распределены среди сотрудников, в то время как в других странах, таких как США, системы мотивации часто ориентированы на индивидуальные достижения.

Важно помнить, что системы вознаграждения и мотивации зависят от множества факторов, включая культурные, экономические и правовые аспекты, и они могут различаться даже внутри одной и той же страны и организации.