Сегодня аттестация на соответствие занимаемой должности, что посоветуете?

Ввести как : Безусловно готовится- знать проблемы и желательно их решения отдела, предприятия. Не тушеваться. Аттестационный лист поизучайте - можете найти набрав а в поисковике АТТЕСТАЦИЯ - сам листу меня есть если не найдете обращайтесь вышлю вам на эл. адрес. Если цель руководства- сокращение, то как правило они это сделают при помощи аттестации. Уволить "за несоответствие" могут почти сразу после появления результатов аттестации. Это куда экономнее, нежели платить сокращенному сотруднику еще несколько месяцев.
Мнение специалиста по трудовому праву: "В принципе процедура аттестации законна, так что придется искать формальные нарушения в действиях работодателя, чтобы подать иск в суд. Соблюдена ли процедура проведения аттестации: своевременно ли выпущен регламентирующий ее локальный нормативный акт; ознакомлены ли вы с ним под роспись, сформирована ли отдельным или тем же приказом аттестационная комиссия и кто в нее вошел, присутствовали ли ее члены в ходе аттестации и все ли они поставили свои подписи под результатами, правильно ли оформлено решение комиссии, если в компании действует профсоюзная организации, учтено ли ее мнение? Во-вторых, в случае неудачного для вас исхода аттестации, была ли вам формально предложена другая вакансия в компании? Попытайтесь выяснить, проводились ли когда-либо подобные аттестации и чем отличается нынешняя от предыдущих. Возможно, вы получите аргумент на суде в подтверждение того, что аттестация была придумана для того, чтобы безболезненно уволить лишний персонал. Важно собрать формальные подтверждения тому, что ваша квалификация до проведения аттестации всех устраивала. Это премии по итогам месяца, квартала, года, за выполненную работу, различные поощрения - ведь в соответствии с одним из постановлений пленума ВС РФ "выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу" В суде можно добиться восстановления, но, как показывает практика, спокойно работать на старом месте сотруднику вряд ли дадут. Поэтому логично добиваться компенсации за все время вынужденного прогула - с момента незаконного увольнения и до вынесения судебного решения"

Самое главное не гони-все будет нормально, а так у меня аттестация часто бывает-практика всегда на отлично, а теория на 3-но у нас ее никто не сдает, если вы хороший специалист вам документы и так сделают без вашего участия-по крайней мере у нас так

Главное не нервничать. Сгрупируйся, соберись с мыслями... ты все знаешь и умеешь. Вперед! Желаю удачи!

Все предполагаемые вопросы в Вашей голове. Если этот вопрос возник у Вас-он обязательно возникнет
"у них". Ведь это же Вы его создали в свое голове и мысленно отправили в др. голову. Так что будьте просто уверены в себе-что лучше Вас на эту должность никто больше не подходит. Ни пуха ни пера!

Вести себя просто естественно, ведь еслы вы уже занимаете эту должность, то знаете все азы своей работы и вам незачем переживать

Не показывать вид, что не знаешь! Нужно постоянно что-то говорить.