Если бы вы были директором фирмы, то взяли бы беременную женщину на работу ?

Конечно, если мне ее рекомендовали очень влиятельные и серьезные люди ...

Не знаю, от многих обстоятельств зависит. Но вообще это недальновидно. Через полгода снова придется искать специалиста.

Нет, конечно.... но закон обязывает =)

Взяла бы только в одном случае - если она мне родственница.
А для других один ответ - вакантных мест нет !!!

ну если фирма большая, то почему бы и нет, а вот если маленькая, то врятли)

взяла бы. говорят беременные соображают в 3 раза лучше и у них включается особенная интуиция
конечно, смотря на какую работу...

И что с ней делать?? ? нет!

наверное, только в том случае, если б поверила, что у нее очень тяжелые обстоятельства и ей срочно нужна работа.... но вообще навряд ли я была бы директором фирмы...))))

Нет, не взяла бы и не возьму.. . И пофиг на законы, интересно если беременная ко мне завтра в офис явиться с животом на носу я что её трудоустроить должна? Тем более есть не беременные притенденты!

да. потому что я знаю, каково это.

Нет конечно!

А высокую бы взяли?

Нет, слишком заморочек много, но если бы она забеременнела после того как начала работать, тогда без проблем.

Я взяла бы: -) и норму за одно выполнила

По законы нет оснований для отказа...

нет наверное. хотя всем работа нужна.

Если моя фирма на плаву, возьму!

Нет, ни за что

Как работодатель-не хотелось бы, но.. . закон есть закон! Нельзя отказывать беременной женщине!