а скажите: если я сама себе при увольнении внесу запись в трудов. книжку (все, как надо),

Почитай НПА
10 октября 2003 г. постановлением Минтруда РФ № 69 была принята и 11 ноября 2003 г. зарегистрирована в Минюсте РФ (регистрационный № 5219) новая Инструкция по заполнению трудовых книжек (далее — Инструкция) . Тем же постановлением отменена ранее действующая Инструкция от 20 июня 1974 г.
разд. 5 Инструкции «Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)» . Здесь, помимо подробного описания методики внесения записей, приведены примеры. Причем для примеров взяты именно те основания увольнения, по которым с момента принятия нового Трудового кодекса были расхождения во мнениях. На какую статью делать ссылку при увольнении по собственному желанию: п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации или ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации? И можно ли вообще пользоваться формулировкой «по собственному желанию» или нужно писать «по инициативе работника» ? На какую статью делать ссылку при увольнении по соглашению сторон — п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации или ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации? Данные вопросы были урегулированы Правилами, определившими лишь три статьи для ссылок: ст. 77, ст. 81, ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации ( пп. 15–17 Правил) .

Инструкция снимает все вопросы приведенными в ней примерами: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ; «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» .

Особо рассмотрены в разд. 6 особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность) . При внесении сведений об увольнении по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю в графе 3 раздела «Сведения о работе» требуется указать, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. В этом случае решающую роль играет формулировка в заявлении работника. В заявлении может быть написано: «прошу оформить мое увольнение в порядке перевода в такую-то организацию» либо: «согласен на увольнение в порядке перевода в такую-то организацию» . В зависимости от этого и в приказе об увольнении, и в трудовой книжке будет указано, что работник уволен в порядке перевода либо по просьбе работника, либо с согласия работника.

При приеме на новую работу обязательно указать, что работник принят в порядке перевода.

Раздел 7 Инструкции посвящен особенностям заполнения дубликата трудовой книжки.

В п. 32 Правил говорится, что в дубликате должен быть суммарно записан общий стаж работы, а также должны быть внесены сведения о работе и награждении (поощрении) , которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Инструкция также требует указывать суммарно общий трудовой стаж работы, т. е. общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого, как сказано в разд. 7 Инструкции, общий и/или непрерывный трудовой стаж работы (подтвержденный надлежаще оформленными документами) записывается по отдельным периодам работы: прием и увольнение по каждому месту работы, а если есть сведения о переводе на другую постоянную работу в той же организации, то они тоже должны быть отражены в дубликате трудовой книжки.

Все сведения в дубликат вносятся на основании представленных документов. При этом Инструкция обязывает работодателя оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. Сами документы, после того как с них будут сняты и заверены отделом кадров копии, возвр

Если потом при офомлении пенсии будут какие-то претензии к этой записи (не понравится она или ещё что-то) , то потребую справку, подтверждающую работу в этот период... вот там и всплывёт всё это...

Если это увольнение согласованное, то нормально.

Это может вскрыться, если необходимо будет подтвердить твою работу на данном предприятии, и тогда все станет ясно. Насколько я знаю, сейчас многие работодатели звонят на предыдущее место работы принимаего сотрудника, интересуются, почему, мол тот уволился. Так что, прежде чем сделать, подумай!

Ничего не будет. Никто и никогда не проверяет номера приказов. А доступ к печати есть? Тогда вперед.

Зачем вам это, лучше сделать все законно, если конечно вы уходите по хорошему. Конечно никто эти приказы не проверяет, единственное при выходе на пенсию соответствие стажа будет сверяться, ведь организации отчитываются по каждому работнику, вот тогда вам могут не засчитать несоответствующий период стажа

А печать у вас есть? Эта запись должна быть заверенаподписью директора или ответственного за ведение трудовых книжек лица и печатью организации. А если потом на новой работе будут наводить сведения о вашем предыдущем месте работы? Тогда что?

на тебе! запись не будет считаться действительной!