Имеет ли право работодатель разглашать ноомер моего мобильного телефона?

согласно ст. 86 ТК РФ вас должны были под роспись ознакомить с порядко мобработки персональных данных в вашей организации, а также согласно ст. 88 работодатель может передовать ваши персональные данные третьей стороне только с вашего письменного согласия.. . требуйте соответсвующие документы, может вы их подписали не глядя...

Напиши объявление " веселый мальченка, звонить только ночью " и номер его телефона .

Если сумеешь документально обосновать моральный ущерб (тем более материальный) - подавай в суд :)))

Конституцией РФ установлено, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РФ персональными данными работника признается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен сообщить ему о целях получения персональных данных, о характере подлежащих получению персональных данных работника, а также предупредить о последствиях отказа сотрудника дать письменное согласие на получение таких сведений.
Руководитель обязан обеспечить защиту персональных данных сотрудника от неправомерного использования или утраты.
ст. 137 УК РФ устанавливает, что незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях

разглашение любой личной инфомации без его согласия, приследуется по закону, вообще не имеет право!

Персональные данные работника сообщаются в коммерческих целях или третьей стороне только с его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы его жизни и здоровью, а также случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 87 ТК РФ).

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, в силу ст. 90 ТК РФ могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Одним из видов дисциплинарной ответственности, как уже было отмечено, является увольнение работника, разгласившего персональные данные другого работника, по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Материальная и гражданско-правовая ответственность заключаются в возмещении субъекту персональных данных имущественного и морального вреда.
При этом, как говорится в ст. 24 Закона N 152-ФЗ, моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки данных, а также требований к их защите, подлежит возмещению в соответствии с законодательством РФ независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.
Должностные лица, в том числе отвечающие за обработку персональных данных, и сама организация могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) (ст. 13.11 КоАП РФ) и разглашение информации с ограниченным доступом (ст. 13.14 КоАП РФ).
Кроме этого, должностное лицо организации может быть привлечено к ответственности за неправомерный отказ в предоставлении информации гражданину и (или) организации, ее несвоевременное предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации (ст. 5.39 КоАП РФ). При этом за аналогичное правонарушение предусмотрена и уголовная ответственность по ст. 140 УК РФ.
Уголовная ответственность также установлена ст. 137 УК РФ за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия и ст. 272 УК РФ за неправомерный доступ к компьютерной информации.
Говоря об административной ответственности, следует отметить, что в настоящее время штрафы за нарушение законодательства РФ о персональных данных, прямо скажем, небольшие. Размер штрафа, налагаемого на должностное лицо, например по ст. 13.11 КоАП РФ, составляет от 500 до 1000 руб., а на юридическое лицо - от 5000 до 10 000 руб.

Однако сейчас в Государственной Думе находится законопроект, устанавливающий новую редакцию ст. 13.11.
Предлагается выделить несколько составов административных правонарушений в этой сфере и увеличить размер штрафов, налагаемых за нарушение законодательства о персональных данных.
В частности, проведение обработки таких данных с нарушением требований законодательства к составу сведений, включаемых в письменное согласие на обработку персональных данных, предусматривает штраф для должностных лиц до 8000 руб., для индивидуальных предпринимателей - до 25 000 руб., а для юридических лиц - до 50 000 руб.
А ответственность за такой состав правонарушения, как проведение обработки персональных данных без согласия их субъекта (субъектов) и в отсутствие иных условий, установленных законодательством, предполагает для должностных лиц штраф в размере до 15 000 руб., для индивидуальных предпринимателей - до 35 000 руб., для юридических лиц - до 50 000 руб.

Е. В. Давыдова
Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

нет не имеет