На лето машинистов (кочегары)переводят на 2х часовой график работы(твердотопливные котлы).После добровольного увольнения

Перевод работника по инициативе работодателя на иной график работы (отличный от ранее установленного трудовым договором) является изменением существенных условий труда и допускается только с согласия работника.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Вы же хотите добровольно уволиться без каких – либо компенсаций со стороны работодателя, гарантированных законом…
Я бы не назвал это решение умным. И потом… Где гарантия, что после такого увольнения работодатель Вас снова возьмет на работу по трудовому договору (если вообще возьмет) ?

Вам должны оплачивать простой в размере 2/3 заработка