график работы 2х2,я работала месяц каждый день по 12 часов. как мне должны оплатить? два оклада?

каждый день, месяц, по 12 часов.. .
У Вас ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал или год - это должно быть установлено в локальных актах предприятия или в трудовом договоре.
считайте, фактически Вы отработали - 360 часов (взяла условно в месяц 30 дней)
Вы, я предполагаю, не относитесь к особым категориям работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов) или неполное рабочее время (24 часа) . Значит, распространяется правило о нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю.
В нормативная продолжительность месяц (здесь от месяца зависит) (предположим за май) - 152 часа (за апрель это будет 175 часов) . (Методика расчета нормы времени труда в статье 104 ТК РФ) .
Если учетный период суммирования рабочего времени - месяц, то подсчитываем переработку (если квартал или год - то все зависит от колебаний часов, где-то больше. где-то меньше...) :
Подсчитываем переработку - 360 (Ваших отработанных) минус 152 (норматив май) = 208 часов в месяц переработка.
Оплата за день у Вас считается: Оклад в месяц делить на количество отработанных часов при нормальном графике 2х2. Следственно - 1 час сверхурочки (по ниже приведенной статье) рассчитывается: оплата за день умножить на 1,5 (2 размера см. ниже) умножить на кол-во отработанных сверхурочных часов.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу МОГУТ определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно абзацам 6 и 7 статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором работника не могут быть ухудшены по сравнению с принятыми законодательными актами.
Таким образом, сверхурочная работа подлежит оплате В ПОВЫШЕННОМ размере, установленном трудовым договором или локальными актами на фирме.

Честно, не уверена, что у Вас в договоре или в локальных актах фирмы прописан период учета времени и условия оплаты сверхурочки.. . т. к. во многих фирмах это не делается.. . =/ но переработка "на лицо"! А уж как оплачивать - в два оклада (хоть это не совсем правильно) или считать переработку по дням - смотрите в документах и разговаривайте с работодателем.

Размечталась!!