уволили за месяц до дикретного отпуска

В статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: - если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно. Если был заключен простой срочный договор, то увольнение возможно только после окончания беременности.

Мы живём там.... где живём и нас все "имеют",извините. У меня дочку взяли на работу с условием--ни каких больничных ни своих, ни с ребёнком. Спросили сразу, есть ли кому сидеть дома с ребёнком, если тот заболеет. Вот наша действительность: (((Может быть в Москве и С-Петербурге по-другому, а в регионах, провинциях, которые очень далеко от Москвы.... вообще не жизнь, а "малина"....произвол всех и вся.

Причина формальная... Многие работодатели так делают... вы с ребёнком так никому не нужны

Что???! Не имеют права! ! Даже если договор закончен! Вот уроды! Спокойно можеш обращаться в защиту прав рабочих (только это называется по другому ) они Обязаны выплатить все пособия !!