Увольнение по статье

ничего не обнуляется, так как нет никакой отработки

Надо понимать- работодатель прав! Ты ДОЛЖЕН уведомить о своем увольнении за две недели! Работодатель НЕ ИМЕЕТ права увольнять заболевшего!
И так - ты болеешь, закрываешь больничный и отсчитываешь две недели, только после этого он тебя уволит.

По ходу пятёрочка записала тебя в рабство
Грози прокуратурой, трудовой инспекцией
Вопрос в том- каким образом ты зафиксировал подчу заявления об увольнении?

Если никак не зафиксировал, то там просто скажут, что они никакого заявления наххр НЕ ПОЛУЧАЛИ

Скажи, что подашь на них иск в суд и напишешь жалобу в Трудовую инспекцию.
И полицией припугни, мол, насмотрелся об уклонении от налогов и левых, не учтённых товаров на складе магазина.
Они тебя давят незаконно.
Значит и ты не стесняйся, дави, как можно.
Тогда только борзые уроды отстанут.

Так больничный войдет в те 2 недели, если 2 недели на больничке отсидел

Дмитрий, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, в случае, если последний день работы или какой-то период в течение этого срока совпал с отсутствием работника на работе по причине временной нетрудоспособности, это не является основанием для изменения или приостановления течения срока предупреждения об увольнении. Такой же позиции придерживается и Федеральная служба по труду и занятости - "О порядке увольнения работника по собственному желанию" (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Удачи!

Всем бы так уйти и устроиться на другую, скорострел вы!