Может ли работодатель не подписать досрочное увольнение в связи с переездом?

Дык на больничный, как все люди.

может, конечно. то, что вы переезжать собрались не освобождает вас от обязанности уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. разве, что вы - жена военнослужащего и уезжаете в связи с внезапным переводом мужа. а, так нет оснований вам на встречу идти, вы не за пять минут до отъезда узнали, что переезжаете.

Смотря что вас заставило срочно переехать. Если это только ваше желание- работодатель не обязан выполнять все ваши прихоти

Странно, как увольнение может быть ДОСРОЧНЫМ? У тебя контракт? При контакте, читай условия, при которых обе стороны придерживаются условий... При раннем расторжении не получишь всех денег и плюшек)

какое еще досрочное увольнение?

Работодатель может отказаться подписывать досрочное увольнение в связи с переездом, но это зависит от конкретной ситуации и условий трудового договора.



В соответствии с законодательством о труде, работник имеет право на досрочное увольнение по собственному желанию в случае переезда в другой город или страну. В таком случае, работодатель должен подписать уведомление об увольнении, которое работник обязан предоставить заранее, с учетом установленных сроков (обычно не менее чем за 2 недели).



Однако, если в трудовом договоре предусмотрены какие-то условия, связанные с переездом работника, то работодатель может отказаться подписывать уведомление об увольнении до выполнения этих условий.



Также возможны случаи, когда работник не выполняет свои обязательства перед работодателем (например, не предоставляет документы, не заканчивает начатые проекты и т.д.), и в этом случае работодатель может отказаться подписывать уведомление об увольнении до исполнения этих обязательств.



Таким образом, ответ на ваш вопрос зависит от конкретной ситуации и условий трудового договора. Если у вас возникли вопросы по этому поводу, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.