Могу ли я уволиться если работодатель не согласен

Можешь! И я б не стал ждать 18 лет.
Наоборот, у подростка есть свои плюсы! Взять кого-то из родителей и адвоката. Думаю максимум что могут вменить это отработка 2 недели. Учти, что если вдруг договор противоречит закону то преимущество будет у закона и нечего им требовать с тебя.

Чушь собачья. ОБЯЗАНЫ уволить. Трудовой договор, который ущемляет права работника по сравнению с ТК РФ, является в этой части НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ. Максимум, что от тебя могут потребовать - двухнедельную отработку. Либо директор у вас полный лох, либо, что скорее всего, он просто тебя разводит. Скажи ему, что ЗАВТРА пойдешь с жалобой в местную ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ (узнай адрес заранее), он тебя СЕГОДНЯ уволит, лишь бы ты не ходила.

Перейти в другое место можно только в Юрьев день.

Оооооо - думал что дама реально интересуется, а у нас тут оказалась шл.....шатина троллинговая !!!

ТК РФ откройте и порядок увольнения прочитайте. На сайте СФР (ПФР) закажите свою электронную трудовую книжку и если её там нет, то вы вообще без договора работаете и можете уйти и не возвращаться. Через суд определяете свои отношения с работодателем трудовыми и взыскиваете свою ЗП. Жалобу подать можете прокурору и в инспекцию труда.

Можете. Как это сделать, узнаете прочитав соответствующие статьи ТК РФ.

По истечении двух недель со дня подачи заявления тебя обязаны уволить.

Конечно можно. Срок трудового договора тут ничего не значит. Он значит только если тебя чему-то обучали от работы, то при увольнении раньше срока у тебямогут вычесть из зарплаты стоимость обучения. А прекратить работу ты всегда можешь.

Что за рабство, конечно любой договор можно расторгнуть в одностороннем порядке, с уведомлением (заявление на увольнение).
Дело в том, что ваше руководство давно не общалось с трудовой инспекцией.

можешь

Я не являюсь юристом, но могу предоставить некоторую общую информацию. В правовых системах разных стран могут быть разные правила и законы, регулирующие трудовые отношения и увольнение. Однако, в большинстве случаев, работник имеет право уволиться, даже если работодатель не согласен с этим решением.

Если у вас есть подписанный договор о трудоустройстве, важно внимательно ознакомиться с его условиями, особенно в части, касающейся увольнения. Если вы обнаружили, что у вас бессрочный договор или договор на неопределенный срок, это может означать, что вы имеете право уйти, предупредив работодателя заранее в соответствии с условиями, указанными в договоре или законодательстве.

Однако, если ваш договор предусматривает определенный срок (например, полгода), возможно, существуют условия, ограничивающие ваше право на увольнение до истечения этого срока. В этом случае, прежде чем принимать какие-либо решения, важно обратиться за консультацией к юристу или правовым органам, специализирующимся на трудовом праве в вашей стране. Они смогут дать вам конкретную информацию и рекомендации, соответствующие вашей ситуации.

Помните, что трудовые отношения являются взаимным договором между работником и работодателем. Важно обращаться к юридическим источникам, чтобы узнать о ваших правах и обязанностях в соответствии с законодательством вашей страны.

да