Считается ли это нарушением прав работника?

Во-первых, неофициальная работа - это вообще не работа. Могут делать что хотят. Нет договора, где сказано сколько вы должны получать, нет договора с указанием должности и обязанностей, нет НИЧЕГО что хоть как-то законно бы описывало кто вы там и что вы должны и не должны делать. Тебя вообще могут в один прекрасный день не пустить и сказать "мальчик, ты кто, иди гуляй отсюда". ЕСЛИ бы у тебя бы был договор с описанием обязанностей, то да, ты бы мог отказаться. И нет, работодатель в принципе не имеет права штрафовать работников. НО он имеет право распоряжаться твоей премией как хочет, то есть если у тебя зп 100к, но из них официальные 15к, то работодатель имеет право тебе не платить любую часть, вплоть до 100%, их этих 85к, и называть это "штрафом", "карой божьей" или чем угодно. Легально для этого не нужны причины. Но обязательные 15к он ОБЯЗАН заплатить. Но это если официально. Опять же, тебе не гарантированы даже они. Легально тебя там нет. Нельзя нарушить права работника, если этот работник вовсе и не работник.

Такая статья есть ,у твоего директора ,правила персонала зависят от предприятия ,в законе есть только общие правила а конкретику решает руководство

Работать хотите неофициально, а чуть что не так, давай закон. Интересная позиция….

Звони дежурному Прокурору,,,он скажет как и кого повесить за яйца...и Я не шучу

Зависит от начальника

Вас там уже не должно быть. Не бывает нарушений в чем-то уже незаконном.