Как выйти из состава учредителей и снять себя с должности ген директора, если остальные 2 учредителя против?

Посылаете заказным письмом двум другим заявление о выходе учредителя. Регистрируете в налоговой. Потом уже пишите заявление об увольнении директора. Если не получится договориться с остальными, то пусть и дальше висит. Надо сдавать нулевые балансы 3 года, потом забыть про это предприятие. Пусть лежат документы на полочке. А можно его продать, может быть, даже дешевле номинала.

уточню ответ Лары-письма с описью вложения... что вы не открытку к празднику отправили... у вас есть месяц, чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ-идете к нотариусу заверять Р14001,получаете выписку, в которой вы уже не учредитель... опять письма учредителям с уведомлением об увольнении.. через месяц ствите себе в ТК печать об увольнении... если оставшиеся не назначили нового директора за это время-можно подстраховаться-письмо в свободной форме в ИФНС о том, что с 01.11.13 вы не являетесь директором по причине увольнения по собственному желанию (желательно письмом с описью) ..

Любой участник (учредитель) общества вправе выйти из ООО по заявлению о выходе участника ООО. Право выхода участника из общества не зависит от согласия других участников. Однако возможность выхода должна быть предусмотрена Уставом общества. Выход всех участников или выход единственного участника не допускается.

Участник считается вышедшим с даты подачи заявления о выходе участника ООО, при этом обязанность по регистрации изменений в ЕГРЮЛ лежит на обществе. Регистрационные действия должен выполнить генеральный директор (директор) , именно поэтому он является заявителем при выходе участника.

В случае, если участник (учредитель) желает выйти из общества, не желая больше иметь права и обязанности участника, он может выйти, передав свою долю обществу. Также выход участника из ООО может помочь и в случае, если участник желает продать или иным образом отчудить свою долю другому лицу.

Увольнение генерального директора (директора)

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении) . В соответствии со ст. 80 ТК по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Увольнение оформляется приказом и внесением в трудовую книжку записи об увольнении.
А также отправить учредителям (по адресам, содержащимся в ЕГРЮЛ) извещение о созыве внеочередного собрания с указанием времени и места проведения, а также предлагаемой повестки дня - решение вопроса о прекращении полномочий директора (поскольку вопрос о досрочном прекращении полномочий исполнительных органов решается на собрании) и заявление об увольнении (ценными письмами с описью и уведомлением о вручении) .