1% сотрудников-тружеников тянет 99% сотрудников-безельников. как быть?

Уволить. Но тогда критически повысится социальная напряжённость. Скажите спасибо, что нет ценза на цветных (голубых и розовых)

Свой бизнес открыть!

Поставить индивидуальный план каждому, особо ленивых уволить, нет результата нет прибыли, соответственно нет поощрений, должна быть хорошая мотивация! Награда за хорошо проделанную работу сразу, а не через месяц, неделю и т. п. это поможет выработать инстинкт к достижению больших, лучших результатов

Ну это ты загнул... если 1к6 или 1к8 то это нормально и адекватно...

Застрелись. Ведь исправить это ты не можешь!

обычно так думает каждый. что уж он-то как раз за всех работает.

лечится быстро и эффективно. системой поощрений и штрафов.

Соси отечественное!

1. Ситуация не понятная. Если бездельники ничего не получают и не работают - они и не сотрудники, в чем проблема? Что они числятся в базе данных и имеют доступ к списку заказов? Ну, так отключить доступ, делов-то...

2. Как сами бездельники объясняют свое поведение?

Всех уволь, работай сам. Один за всех

Человек - существо трудящееся. Если он становится бездельником, это имеет свою причину. Если таких людей много, причина явно не только в них...

Я могу дать совет, но ты вряд ли ему последуешь.)

1 это разнорабочий а остальные манагеры и директор? организовать самозанятость и платить меньше налогов пускай все делает 1

Увольняй эти 99%.Какие проблемы?)

Если это единичные случаи, где в фирме есть лишь один-два сотрудника, которые нихрена не работают, то лучше их уволить или, если есть совесть, с каждым из них отдельно встретиться и подробно расспросить его про то, что его мотивирует или могло бы мотивировать улучшить качество своего труда. Может, человеку просто сильно портит жизнь какая-то мелочь, не стоящая особого внимания, например, ему очень-очень-очень не нравится стиль одежды, в котором нужно приходить на эту работу, или то, что все сотрудники одеваются безвкусно, а не ходят в модных шмотках или в корпоративных костюмах.

А если это уже система, массовое явление, и в фирме все или почти все сотрудники нихрена не работают, то это как раз тот случай, когда «рыба гниёт с головы», т. е. нужно уволить либо главного начальника (потому что он принял на работу неправильных кадровиков и менеджеров / мини-боссов), либо его заместителей, принимающих кадровые решения – кадровиков, которые нанимают в фирму неподходящих работников, и мини-боссов, тренеров по командообразованию, психологов, сотрудников внутрикорпоративного пиар-отдела или других людей, которые обязаны отвечать за такую вещь, как мотивация всех работников фирмы к качественному труду.

Подозреваю, что главная проблема не в зарплате и даже не в условиях труда (если вы не работаете в офисе, где постоянно нет света и Интернета, и потолок протекает), а в стадном инстинкте «если все прыгнут из окна, тогда я тоже прыгну», т. е. если работник видит, что все работники вокруг плохо работают (и их никто за это не увольняет и не лишает зарплаты), то он тоже будет плохо работать, даже если в прошлой фирме, где он работал до этого, он был трудоголиком и вообще лучшим работником фирмы. Если повысить (или понизить) зарплату (одному или всем работникам фирмы), лень работников никуда не исчезнет, ведь повышение или понижение зарплаты зависит от каприза начальника, т. е. от внешних обстоятельств, а не от каких-то внутренних процессов в уме и сердце работника. Работник может просто, как трава полевая, гнуться куда ветер подует, а потом возвращаться в своё привычное состояние, когда ветер утихнет – вместо того чтобы из сорняка с никому не известным названием внезапно после урагана превратиться в цветущий куст роз.

Думаю, начальник по кадрам (или кто там отвечает за мотивацию работников?) может плохо работать по следующим причинам:
1)Он слишком добрый и со всеми дружит, поэтому постоянно идёт на уступки и никого не наказывает за плохо сделанную работу;
2)Он слишком злой, придирчивый, лживый, непунктуальный, рассеянный и т. д., короче, все сотрудники его ненавидят, поэтому делают всё ему назло (даже если от этого пострадает доход фирмы и их самих закидают штрафами за плохо выполненные задания), потому что им очень не хочется общаться с ним и делать для него что-нибудь приятное;
3)Он слишком занят другими обязанностями, поэтому у него нет времени, чтобы расспрашивать работников про их мотивацию и улучшать условия их труда, расписание работы и т. д.;
4)Он инфантильный, неуверенный в себе или некомпетентный, например, начинающий начальник (который до этого ни разу в жизни не был лидером и не имеет привычку «вести за собой племя»), алкаш, маменькин сынок, «жертва по жизни», всегда в своих ошибках и недостатках обвиняет других людей, вместо того чтобы учиться оптимизму и трудолюбию и повышать свою профессиональную квалификацию, качество своего труда.

Насколько я знаю, больше 99% работников в России и в мире не способны правильно определить, сколько на самом деле стоит их труд и насколько он качественный и востребованный, поэтому они неадекватно оценивают, какая зарплата для них нормальная, какая слишком большая, а какая – слишком маленькая. Часто бывает случай, когда человеку повысили зарплату, а он работает так же, как и раньше, не стремится

свое дело открывать!

Это задача руководства - организация труда. Если лично вас не устраивают условия труда и зарплата то выдвигайте свои требования.

Давай я к тебе устроюсь, чтоб ниче не делать

Уволь всех дармоедов, как это всегда и делается.
Не можешь уволить - подставь.
Ссышь подставить - горбать за всех.

Не может быть такого.

Бездельников разогнать (всех сократить), взамен набрать удалённый коллектив с оплатой по результату.

ну эт нормально, так у всех... ведь на то она и РАБота, что бы на одного раба было 5-10 прорабов-начальников.

Я студент одного из колледжей нашего города, группы третьего курса, выпускная группа.
В группе 18 человека, из них 4 выпускаются с дипломами, и лишь двоя с красными. Остальные выпустятся со справками.

Другой вопрос, как они все дошли до 3го курса. Как раз благодаря тем, кто идёт на красный диплом.

плати хорошо .ведь одного мудака устраивает нищенская з. п. а остальные оказались умнее-----------плати работягам не гроши. а по 300.000 рублей в месяц-----------------и они станут передовиками.... пойми своей головой даром лишь психи пашут

если есть локомотив, способный умственно или физически дать продукцию за десятерых, то любым путем ему надо изыскать и вознаграждение за 10-20 чел. если таким человеком являетесь именно Вы, то бросайте неплохой вроде бизнес и бегите подальше. много помучаетесь, но где-то вас оценят.

Я думаю, 99% себя бездельниками не считают

то есть один начальник работает остальные баклуши бьют

Перейти на социализм.

Элементарно просто: На каждодневных рутинных ручных и информационных работах надо заменить неэффективных наёмных биороботов-лоботрясов людей на бескорыстных высоко эффективных технических роботов и автоматы!
Продукт труда технических роботов и автоматов будет производиться в достаточном ассортименте и количестве, чтобы НЕОТВРАТИМО обеспечивать каждого гражданина России в эволюционирующем уникальном индивидуальной ассортиментной и количественной необходимости, но не больше эволюционирующей уникальной индивидуальной достаточности!

бslkj рабочее только и умеет что на работе груши околачивавтьь...

Смотрел фильм " Харли Девидсон и кавбой Мальборо" ? Так вот этот Мальборо любил вспоминать: "Как говорил мой старик-отец прежде чем покинул этот говенный мир. Запомни сын самая говенная категория казлов те, кто считает, что только они работают, а остальные бездельники" Рекомендую посмотреть или пересмотреть этот фильм. Он довольно детский, но такой пацанско- раздолбайский.

зачем держать бездельников, когда можно поднять зп трудягам или набрать толковых.

Ну можно ещё поработать

Будет хорошо если эти 1% объяснят этим 99% что их вдохновляет так эффективно работать тогда и эти 99% поймут и начнут работать так же. Или спросить у этих 99% почему они так неэффективно работают. Некоторые люди слишком мало разговаривают друг с другом именно поэтому это и приводит в жизни к ошибкам.

так пусть нейронная сеть даст отвед

От каждого - по способностям каждому - по труду!
Переведи всех кроме штаба на сдельщину, аж бегом работать начнут. А если не готовы работать, сами разбегутся.

Бизнес понятие растяжимое счас барыги и мошенники разводилы тоже бизнес, охранники и спекулянты перекупы и это бизнес, вы что то полезное производите или из этих？Смутило исчо ваше :и законный: то есть вам есть чем гордится？

Вот появится Соня. Она всех научит. Любить отечество .

я бы создал условия для самоувольнения этих 99%

Здравствуйте толст Олег. Дело вот в чем. Вы набрали в команду слишком старых людей. Надо брать голодных сотрудников. Разберитесь в своей собственной мотивации для данного бизнеса. Если Вы сами не мотивированы, то не сможете повести за собой людей.

возьми меня к себе)))

переходить на сдельную работу

САНКЦИИ В ПОМОЩЬ

вразуми им, что они лентяи.

Вообще, привяжите мотивацию сотрудников к прибыли. Все сразу встанет на свои места.

Адрес, куда устраиваться ?