По каким признакам можно определить какая у человека душа?

ее определять не нужно.. . ее нужно чувствовать. -)))

Это целый трактат надо писать... А вообще, если свою развивать до достойного уровня, то чужая душа видна насквозь и вопрос этот сразу отпадет. В этом мире нет таких слов, чтобы описать эти признаки))) Удачи!

Душа -она невидима, но когда у человека её нет-это видно.

Душа каждого состоит из тех же энергий, что и души других, прошла те же этапы эволюции. Некоторые появились раньше, некоторые зародились позже. И можно по признакам определить на каком этапе развития, на какой варне, эволюционной ступени, находиться душа человека.
1. Шудры
Основной признак - не умеют руководить сами собой.
Для них - найти себе хозяина - вопрос выживания. Иначе в бомжи.
Их путь - научиться быть хорошим исполнителем, отличать белое от черного, учиться руководить хотя-бы своим домашним хозяйством. Если перед "получкой" у тебя регулярно остаются деньги, то ты уже почти не шудра :)

2. Вайши
Основной признак - умеют руководить сами собой и своим домашним хозяйством.
Могут руководить другими. Слово "руководить" следует понимать дословно "руками водить", т. е. у них в подмастерьях могут быть шудры, у которых они контролируют каждый шаг (что тем и надо) .
Просыпайся, иди на работу, не бездельничай, не воруй, следи за собой и рабочим местом, не пропивай зарплату и т. п. Таким же образом они могут руко-водить финансами, торговлей и т. п. , быть ремесленниками, ростовщиками, лавочниками, бригадирами, младшими командирами в армии. Другого вайшу такой стиль руководства обычно оскорбляет и долго это не продолжается.
Их путь - через попытки (труд) воспитать из своих шудр вайшев - воспитать себя как кшатра.
Ошибка евреев - они не хотят делать первого. Без первого можно стать только очень талантливым вайшем.

3. Кшатрии
Основной признак - умеют управлять (дословно от слова править, право) , т. е. поддерживать функционирование иерархической системы и достигать с ее помощью результатов.
Ставят вайшам некую (чаще промежуточную) цель, выделяют средства, определяют ПРАВила игры и периодически контролируют выполнение.
В жизни это примерно руководители, от которых шудрянские должности отстоят на четыре и более уровней иерархии вниз. Они имеют дело только с толковыми вайшами и другими кшатрами. Директор предприятия с более чем 50 сотрудников с высшим образованием - кшатрийская должность. Если вайша попадает на такую должность - он пытается контролировать работу каждого сотрудника и не умеет поддерживать функционирование иерархии и как правило его презирают. Зато если на такой должности кшатр, то ему прощают многие недостатки и называют "а наш то... ".
Их путь - создать иерархию (и) , которая не нуждается более в твоем уПРАВлении.
А вот какие кшатры поставят себе цели и какие насадят правила игры - во многом зависит от следующей варны.

4. Брахманы
Создают и поддерживают пространство идей (ну наверное и с астралом тоже работают) .
Могут быть известными формальными лидерами (Ганди и Наполеон) .
Могут работать истопником, кочегаром и дворником (как Цой, Шевчук и Гребенщиков) .
Именно они создают, например, "моду" для вайш, что "шудры должны быть рабами" или наоборот "бить шудр не надо". Или моду для кшатры, что "республика лучше монархии" (я сомневаюсь) или что "демократический способ управления предприятием лучше авторитарного". Они создают понятия "добро и зло" (в каждую эпоху свое) , "хорошо и плохо", они решают что "главное это деньги" или "за деньги всего не купишь", они создают "образ завтрашнего дня"... Они же наверное могут и зачернить все нахрен и продать арахноидам.
Брахман может сидеть в пещере, но заниматься созданием правильных мыслеформ - обязан :)
Чего сейчас нет, а нужно - прямое сдерживающее влияние на высшую кшатру. Формальное, законодательно закрепленное.