Не при каких вообще обстоятельствах беременную не могут уволить с работы? Не считая развала организации.

Ты работаешь по трудовому договору? тогда не уволят! исключение-ликвидация. Декретные из белой зарплаты обязаны выплатить.
Статья 255. ТК РФ Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Не нервничай, держись, если что-обращайся!

В разных регионах по-разному. На многих предприятиях беременные женщины - просто бесправны.. . такое уж у нас убогое общество - я сама с этим столкнулась будучи беременной.. .
Уволить - не имеют права (вынуждают написать увольнение по собственному желанию - не делайте этого).. . Декретные обязаны выплатить - как правило учитывается белый нал - но то же деньги.. .
В любом случае Закон - на вашей стороне. Если какие-либо противоправные действия будут со стороны ваших работодателей - смело обращайтесь к юристам и в суд - всегда помогут!
Главное - не волнуйтесь и думайте о малыше!

уволить вас не могут это точно, а если что так сразу обращайтесь в Трудовую инспекцию, там они быстро с ними разберутся и штрафы еще будут. Единственное когда вас могут погнать с работы . этопри ликвидации предприятия, только если начнут чем-то пугать чтобы по собств. желанию не соглашайтесь, они вас должны в письменной форме за 2 месяца предупредить об ликвидации п/п и вы должны там расписаться, а также в этом случае в течении 2 недель вы должны стать на учет в центр занятости, для того чтобы они вам выплатили компенсацию по з/п не за 1 месяц а вроде бы за 3 месяца. А также при ликвидации п/п, вы с справкой что такого п/п не существует должны обратиться в соц. страх, там выплачивают именно пособие по беременности и все выплаты согласно старым данным того п/п на котором вы работали. Пишу вам примерно, мне самой это объясняла все знакомая бухгалтер. т. к. сама нахожусь примерно в такой же ситуации как и у вас наверное.

Все правильно говорите. По ТК декретные выплатить обязаны при любых обстаятельствах. И в декрет обязаны отправить не позднее 60 дней до родов. Если отказываются - смело подавайте в суд

То что их нельзя уволить это правильно надо увальнять тех кто их не принемает на работу

Про 16125=... Данные столетней давности! Максимум по больничному уже год как 17250=, а по декретному больничному 23400=