Девочки, а могут уволить беременную на испытательном сроке? Если работодатель еще не знает, что беременная.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены такие основания увольнения работника, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и пр. Возможно ли увольнение беременной женщины ввиду нарушения дисциплины труда и/или наличия дис­циплинарного проступка? Уволить по этим основаниям беременную женщину работодатель не имеет права, однако, в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса, он вправе произвести выплату заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, то есть произвести вычеты за невыполнение обязанностей или отсутствие на рабочем месте. Таким образом, такая строгая мера, как увольнение по причинам дисциплинарного характера, к беременной женщине не применяется, однако и рассчитывать на выплату заработной платы в полном объеме в этом случае она не вправе.
УЖАС!!!! Как мало знают, практически совсем не знают, трудовой кодекс!!!! Беременные всегда были на особом положении !!!Не надо бояться !!!
А доказать проше простого: сделайте записи на фото-видео аппаратуру свой рабочий день, записи будут доказательством, может и не прямыми, но косвенными точно, так как всем ведь понятно, что человека нельзя целый день держать на рабочем месте, если он там не работает. Так что соберите, на всякий случай, а в случае чего (извините за тафтологию) отправляйте жалобу в трудовую инспекцию, которая проверяет, кстати, не оглашая фамилию !!!и плюс к этому подаете заяву в суд, который однозначно будет на вашей стороне

1.Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается
2. поэтому тянуть не надо, как можно быстрее предъявить справку и испытание будет незамедлительно прекращено
3. мало того с этого момента работодатель никак не может уволить вас по своей инициативе (даже за пьянку и прогул) - а только по причине полной ликвидации предприятия

конечно, может

Трудовой кодекс РФ определяет перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок. Не устанавливается испытание:
- лицам, избранным по конкурсу, проведенному в порядке, предусмотренном законом;
- беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.
Даже, если лицо, из перечисленных выше, даст согласие на установление испытания, оно не будет иметь правового значения. Такого работника, уволенного как не выдержавшего испытание, суд восстановит на работе.

Так что не волнуйся, дорогая!

если не знает то может

вообще по закону не могут - если вы принесете справку то испытательный срок для вас отменяется.

Неважно, знают или нет, уволить не могут. И перевести на более низкооплачиваемую должность не могут. И вообще ничего не могут. Материнство охраняется законом.

НЕЕЕЕЕЕТ!!!! НЕ МОГУТ!! ! даже если не знают. захотят уволить - скажете и справку предоставите если попросят.... сама была на испытательном, когда забеременела и тщательно изучила этот вопрос.

На испытательном сроке может уволить, даже если вы предоставите справку, на то он и испытательный срок.

Не говорите пока что беременная, пока на испытательном сроке. Вам могут просто сказатть, что не подходите, испытание не прошли. Придраться очень легко. А декретные платить ни один работодатель не хочет.

могут если в трудовую не занесли ни какой записи, трудно в суде доказать будет что вы там работали, не говорите пока ничего

на испытат. сроке могут уволить, более того, как узнают, так и уволят, дабы потом не мучится!!!! Так что молчите пока не проведут по трудовой!!! ак только запишут в трудовой))) несите справку и делайте что хотите))) Можете требовать облегчённый график работы, можете на больничный выходить постоянно, вообщем, можете делать всё что угодно, ибо по закону ничего они вам сделать уже не смогут)))) А пока ни слова)))

ага

на испытательном сроке всех можно уволить, и беременную тоже

Нет. Не могут уволить беременную. Даже если взяли на временную работу и оказывается, что беременна, то автоматически принимается на постоянную работу. У беременных очень много прав, потому работодатели опасаются брать на работу бездетных женщин в репродуктивном возрасте.

P.S. хоть я и не девочка.

ДА, может для того и срок испытательный. что бы все слабые стороны соискателя выявить