Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?!

нет! не по какой причине. вы становитесь постоянным работником, у вас нет испытательного срока

Закон на вашей стороне, главное умудриться устроиться на работу, имейте в виду причиной отказа в приеме на работу беременность быть не может, только профессиональные качества.
Трудовой кодекс
Ст. 70 Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ...беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

на испытательном могут. не подставляйте работодателя, станьте на учет на бирже труда и будет вам счастье.

На испытательном сроке можно кого угодно уволить.

Поэтому и устраивают по испытательному сроку. И в договоре указывается, что работаешь с испытательным сроком 3 месяца. Но, когда увольняют с него, то нужна причина, типа - не справилась с возложенными на нее обязательствами и т. д. Не просто левая причина, а оправдывающая работодателя. И из этого следует, что именно из-за беременности, уволить не имеют права. Но, если вы -молодой специалист, без большого опыта, то если захочет работодатель уволить (узнав про беременность) , то причину найдет. Я сама работала с на и. с. Директор почему-то думала, что я беременна, каких только причин она не нашла для увольнения, на меня и акт составлен был, типа ошибку в работе допустила (хотя сами мне сказали сделать эту ошибку специально) , но потом она поняла через 2 месяца, что я не беременна и успокоилась, перевела меня сразу на простой трудовой договор через 2 месяца.

меня взяли на 3 месяца. живота не видно было. уволили -я как раз в декрет пошла

устраивайтесь, никому не говорите ничего. потом они сами узнают и уволить вас не могут даже на испытательном сроке. вас не могут даже уволить за прогулы, единственное НО, если произошла ликвидация предприятия.... так же вы имеете право на индивидуальный график работы, но в этом случае зарпалата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. почитала я тут ответы.... нда... люди многие тупо баллы зарабатывают... короче, если у вас будет трудовой договор на руках, то никто вас не уволит, а если не будет - то вы как будто и не работаете там... хотя меня бы фиг уволили.... я бы нашла чем пригрозить... сказала бы, что я уже знаю достаточно информации об их фирме... ну например про черную зарплату.... найти всегда можно что сказать.... как устроетесь короче, так сразу требуйте на руки трудовой договор... и к слову если они к примеру знают о вашей беременности и принимают вас на работу, то в этом случае вообще не имеют права назначать испытательный срок (ст 70 по-моему) , но они не знаю... поэтому исп. срок будет....

Могут. И найдется для этого 1000 причин. Например несоответствие квалификации и т. п. Вы скрывайте тогда как можно больше. Но вот слышала, чобы получать декретные, надо полгод отработать на данном предприятии, а в Вашем случае даже не знаю, что Вам светит. А между прочим, если там будет профосмотр? Рискуете уже на этом этапе засыпаться

толстожопые чиновники и частники которые не влезают в дверное проход уволят, и зарплату недадут. они на вашу зарплату лучше в маклоналдсе пожрут. уроды

Устраивайтесь на работе на испытательный срок. Через какое-то время сообщаете своему работодателю о беременности (справка из жк), с этого момента испытательный срок прекращается! Вас оформляют на постоянную работуюВас не имеют право уволить.

да. . нельзя уволить когда уже она оформлена на работе по ТК РФ

На испытательном могут, тебя же еще не приняли официально...

по причине беременности не имеют право

всё могут.... особенно частники!