Если забеременнеть во время испытательного срока на работе,импеют ли право уволить,даже если я им не подойду???

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Если оно было установлено до наступления беременности, а беременность наступила в период испытательного срока (как в вашем случае) , то условие об испытании теряет силу, и вы считаетесь принятыми на работу без испытательного срока.
Соответственно уволить вас в связи с неудовлетворительным результатом испытания не имеют права.
И вообще беременных женщин в соответствии со ст. 261 ТК РФ можно уволить только в случае ликвидации организации.
Поэтому ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и на работу по договору гражданско-правового характера, поскольку закон в последнем случае ваши права как будущей матери не защитит.
Если же вас все-таки уволят в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то в суде вы легко добьетесь защиты своих прав.

вот испытательный срок, например 3 месяца. а вы уходите в декрет через 2 мес. то могут, т. к вы не подошли работодателю по требованиям.

вообще многие работодатели, юридически неграмотны, деньги по беременности и родам они платят не из своего кармана! а выделяет гос-во...

Не имеют.. закон на вашей стороне.. то есть для беременных..

Если вас оформили и просто в договоре прописали об испытательном сроке, то не уволят. А если вы так пришли поработать и по трудовой только после испытательного.... то могут и уволить.

Конечно имеют. Во время испытательного срока можно уволить по любой причине

во время испытательного срока имеют право уволить

Во время испытательного срока имеют, а вот потом нет!

нет. я так и забеременела. вы по закону становитесь постоянным работником, у вас нет испытательного срока. вас могут уволить только если ваша компания перестанет существовать вообще

Законодательство (ст. 261 ТК РФ, ) запрещает расторжение, в случае, если работница беременная. Т. е. у работодателя нет права расторгать договор по своей инициативе. Если же работодатель расторгнет договор, то сотрудницу с легкостью восстановит суд. Но это еще не все. Суд обяжет выплатить зарплату за время вынужденного прогула по вине работодателя и компенсацию морального вреда.

Нет не имеют - пусть терпят

во время испытательного срока, могут, это точно. Пока вас не оформят, лучше вообще не говорите что беременны.