Если женщина после родов через 6мес.выходит на работу могут ли ее уволить?

до трех лит ни уволнять ни сокращать не имеют права... более того, вам положено как кормящей матери пол часа переыва каждые четыре часа, которые вы можете на свое усмотрение взять либо вначале, либо в конце дня, либо к обеду присоеденить...

Хех, на работу можете выходить хоть сразу после родов. А уволить вас не имеют права, пока малышу не исполнится 3 года. В трудовом законодательстве, есть список служащих, которых не имеют права ни увольнять, ни сокращать. Именно к этом списку относится мама до 3 лет. Будете получать тока зарплату и в собесе 500 рублей (так как вы замужняя, судя по вопросу).

да могут уволить. Не увольняют только в декрете и пока ты в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет) . Но и денег соответственно не платят. ВЫшла на работу- доп выплаты закончились, если только это не предусмотрено соц программой предприятия

уволить не имеют права. пособия не получите, только зарплату

3 года можете смело сидеть дома, потом приносите справку, что вы уходите в декрет и сидите дома еще 3 года.
И так ...ну сколько вы там детей планируете?

я вышла на работу, когда малышу 4 месяца исполнилось, пособия обычные через собес. Уволить не могут до 3-х лет, мало того имеет право на 2 недели отпуска за свой счет в любое ей удобное время. И конечно обычный отпуск в летнее время

смотря чья вы гражданка! тут же как минимум три страны сидт в ответах! вы лучше сами почитайте ваши права. или сделайте запрос в местной газете1

Если ты вышла на аботу, то могут от тебя отказаться, сиди уж до 3 лет

Если это не госудавственная структура, то могут все.
Вышла на работу, значит пособие не выплачивается, а платиться з/п.
Трудовой кодекс и закон о доп. выплатах.

не могут уволить только беременную.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

а за что увольнять???? специалисты в своем деле всегда нужны))))))

Если она была в дикрете, то не имеют право её уволить!

конечно не могут ты что до 3х лет у меня сыну 3 с половиной года и не уволили