девочки. кто брал отпуск перед декретом? на сколько дней?

Правильно, Вам положен полый отпуск в 28 дней! Они не имеют права давать меньше. Я ходила к юристу, т. к. мне тоже сказали - две недели и не больше! Юрист мне объяснил, что по закону вам обязаны дать полный отпуск, даже если на предприятии вы отработали всего полгода, 3 месяца и т. д. Если они отказывают, пишите заявление на отпуск на 28 календарных дней и просите, чтоб прям в нем вам написали, что они отказывают. Когда я попросила написать мне официальный отказ, у меня тут же приняли заявление и я ушла в отпуск на 28 дней, а потом сразу в декрет. А если и отказ не пишут и отпуск не дают, идите в прокуратуру.

отпуск положен за рабочий год от даты приема на работу считается) . если вы за текущий рабочий год отпуск не использовали, то перед отпуском по БиР вам обязаны предоставить его полностью, 28 к. д. , даже если в этом рабочем году у вас пара дней всего отработана.
если же вы часть отпуска за этот рабочий год отгуляли, то вам могут предоставить только оставшуюся часть. отпуск за еще не начавшийся рабочий год работодатель предоставлять не обязан.

я на целый месяц ушла

я на месяц брала. сейчас насколько я слышала, то ли закон то ли еще что то, многие компании и орг-ции перешли на то что делят отпуск на 2 недели. то есть например в марте 2 недели и в сентябре недели, то есть сразу на месяц не дают

Я в отпуск ушла 16 августа, в декретный 14 сент. получается то, что месяц перед декретным был отпуск.

у нас на предприятии высчитавили всем индивидуально, в зависимости от того сколько с прошлого отпуска времени прошло. кому то 2 недели дали, кому то 17 дней, кому 28

вообще, зависит от региона. у нас ежегодный 44 дня. из которых я отгуляла уже в году пару дней, поэтому. взяла все остальное, что полагается. а вообще по России минимальный ежегодный составляет 28 дней по закону. 14 может быть в том случае, если Вы уже отгуляли в этом году 2 недели. Причем год считается с дня устройства на работу. я устроилась 15 сентября, поэтому у меня год считается с 15 сентября до 14 сентября след года. Это так по ТК.

У меня был неотгуленный отпуск на месяц, его и взяла.

Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье 115 Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска.