Беременная, выживают на работе

есть два варианта. согласится с начальником, а потом получать декретные и пособие на ребенка до полутора лет исходя из МРОТ. зато вы сэкономите нервы (а они очень важны и нужны) и время. к тому же не гарант, что вы вновь не попадете на сохранение, не заболеете и будете отпрашиваться к врачам. второй вариант: идти к юристу, инспекцию по труду. там разберутся, заставят оплатить вынужденный прогул. но вы испортите все отношения с начальством, вам не простят ни одной ошибки и ваша работа превратится еще в четыре месяца пытки или даже ада.

Увольняйся. Тебе все равно не дадут работать. Надо было думать головой перед тем, как начинать размножаться. А захочешь скандал устроить - учти, тебе же дороже обойдется. У фирмы тоже юристы найдутся. И не хуже тех, которых найдешь ты. Тебя никто увольнять насильно не будет. Сама уйдешь как миленькая. По собственному желанию. Никуда не денешься.

Нельзя увольняться, поддаваться на провокации. Уволить сейчас они не имеют права. Исправно ходите на работу чтобы не предъявили прогулы, и обратитесь в трудовую инспекцию.
Работать вы там может и не захотите больше, а вот получать пособие по уходу за ребенком вам надо.

вот сволочи! подайте на них в суд они не имеют права на это

идти в трудовую комиссию и нагреть эту контору на колоссальный штраф. Не дремлите, отстаивайте свои права!

инспекция по труду решит все ваши проблемы

Да не слушайте вы, кто пишет увольняйся. Вам декретные они не будут платить. Закон на стороне беременной. У вас заключен трудовой договор? Тогда откройте трудовой кодекс, там много статей о беременных, сделайте пометки и с ними к начальству, скажите, если не поймет, обратитесь в суд. Зарплату они заплатят, не переживайте, главное на работу ходить.

если угрозы выкидыша нет, то обратитесь в инспекцию по труду после первой невыплаченной з. п.
если есть, то лучше уволиться уже сейчас и БОГ ИМ СУДЬЯ

есть в Законе такой момент, что вы имеете право написать заявление о приостановлении работы по причине не выплаты заработной платы более чем 15 дней и не ходите на работу... гл. 41 часть 4, раздел 12...комментарий к ст. 261 п. 3. Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как по общим, так и дополнительным основаниям (ст. 81 ТК)... я выиграла процесс, правда у моих работодателей был приказ об увольнении и меня восстановили на работе и должны по суду выплатить все з/платы и дикретные с пособиями... проконсультируйтесь у юриста, хотябы для начала здесь в ответах в категории "ЮК"

Подавайте в суд и пишите везде жалобы.

Вы главное старайтесь не нервничать, а то потом будете ребенка годами лечить.

в суд и трудовую инспекцию... зп платить обязаны, как и декретные.. .
как вариант-берите больничный на весь срок и сидите на нем.. и правильно тут посоветовали-все разговоры записывайте на телефон, диктофон, просите документы/приказы и проч.

Посмотри ст. 254 и ст. 93 ТК РФ, потом покажи директору, предварительно выбрав для себя ооптимальный вариант. Не увольняться ни в коем случае!

необходимо обратиться в готрудинспекцию. никого не обучайте.

Жалобу в инспекцию по труду, выедут с проверкой, разберутся. А пока сидите как сидели оплата ведь у вас повремённая и з/п вам выплатят как миленькие.

Ну вообще в таких случаях есть организации в каждом населенном пункте по защите прав трудящихся! Туда вам! Директора заставят писать объяснительные во все санкции. Насчитают моральный ущерб, а вас восстановят в должности.

уходи на больничный до декрета! они обязаны будут тебе его оплачивать!

Идите к гинекологу и возьмите справку о переводе на легкий труд+ напишите заявление о предоставлениии легкого труда - справку и заявление в 2 экз. , затем предоставьте на работу, и обязательно в заявлении пропишите, С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и с какого числа просите вас перевести, далее 1 экз. со справкой- в кадры или директору, а 2 экз. - вам на руки и в нем кадры или директор пусть поставят синей ручкой дату, подпись и расшифровку подписи, если откажутся принимать- скажите, что обратитесь в трудовую испекцию и впринципе сразу можете туда и обратится) далее - спокойно обучайте другого человека ведь он здесь ни при чем) обязательно почитайте в инете права беременной на работе- премию, з/плату- вам не имеют права не платить, анализы сдавать вы имеете право в любое для вас удобное время, при этом з/плата вам начисляется за полный рабочий день и т. д. Мой вам совет- вы не первая и не последняя- НЕ ПЕРЕЖИВАЙТЕ И ОТНОСИТЕСЬ СПОКОЙНО К ДАННОЙ СИТУАЦИИ- У ВАС ПОД СЕРДЦЕМ САМОЕ РОДНОЕ! Если, что спрашивайте отвечу вам, можете писать мне на почту. Удачи!

Не боись, если тебя выгонят, руководителя предприятия посадят. Зарплату платить будут, но меньше. Если будут обижать конкретно, обращайся в СМИ, МВД, и т. д. Запомни, ни один руководитель не любит публичной шумихи, тем более отрицательной :)))

Ну а какой смысл там сидеть, если не будут платить.
Идите на больничный до родов.
Они обязаны будут оплатить больничный, а потом пособие.
А за 3 года много воды утечет.
А горе-работодателя - в черный список, чтобы другие так не лохонулись.

а контора-то государственная?
идите к юристу. или звоните в бесплатную юрид. консультацию.
потом в трудовую инспекцию с заявлением.
дальше советую договориться со своим врачом, чтобы отсидеть беременность на больничных до декрета.
а после окончания декрета- увольняетесь.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

У меня знакомую, она уже в декрете была ее сократили, хоть не имели права. А когда беременна была, тоже мозг выносили, но ей гинеколог посоветовала уйти с работы, она ее не послушала. Родила конечно, но сократили ее все равно.

Но и будь готова, если обратишься в выше стоящие станции, то директор твой может напакостить, например прогул, невыполнение своих обязанностей. Прежде чем что то делать, нужно оценить последствия.

Увольняйся. Тебе уже не дадут спокойно там работать!

Если ты официально у него трудоустроена с записью в трудовой книжке, то объясни директору, что при таком раскладе (начисление зарплаты, которую ты не получаешь) ты подашь заявление в органы внутренних дел, управление труда и налоговую. И он, как миленький, сядет в тюрьму. Так что если он хочет от тебя избавиться, то пусть увольняет по сокращению (с выплатой выходного пособия) и записью в трудовой.

Он это делает потому, что если ты уйдешь в декрет, он тебе должен держать место и платить зарплату. А потом еще ты можешь взять отпуск по уходу за ребенком. Вот он и решил себя обезопасить, рассчитывая на твою простоту.

к юристу

Сочувствую тебе! Во первых выскажу директору все что ты о нем думаешь, ублюдок тоже нашелся, а во вторых, если у вас есть трудовой договор и есть свидетели вашего разговора-ваши подруги то в суд идти и написать заявление! Очень сочувствую Вам, держитесь. И не

Все фиксируй, почта, желательно ауди и видео, всем и везде говори, что была на сохранении, что беременна и т. п. собирай свидетелей.... потом в прокуратуру, заяву на директора, и будет вам тишь и благодать.... лучше еще и адвоката, хорошего, что б мол не нервничать, а потом с директора еще и гонорар слупить....

Походу работаете вы в частной фирме. Врядли вы что-то сможете сделать. Выгнать вас по закону не имеют права, вас и не выгоняют. Просто создают условия что-бы вы ушли сами. Ничего вы не сделаете. На гос. предприятии вы защищены, а в коммерческой фирме все решает директор.

В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД!!!! пишете обращение-что не выплачивают зарплату, потом в налоговую... такое же обращение, при этом подробно описываете всю ситуацию... они свое дело сделают!!!! ПОМНИТЕ-ВАС НЕ ИМЕЮТ ПРАВО ДЕРЖАТЬ В ТАКИХ УСЛОВИЯХ!!!! Напишите мне на почту объясню бесплатно, что делать!

я на вашем месте ушла бы спокойно. если конечно муж есть. деньги не важны берегите малыша. ваш работодалель явно не достоин того, чтоб в ущерб вашему крохе вы нервы тратили. всего хорошего