Можно ли уволить беременную женщину с декретной должности на гос службе?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) Т. е. если нет свободной вакансии, куда можно было бы перевести до окончания беременности, значит уволят в день выхода основного работника.

Нельзя, но столько случаев когда увольняют и даже суды выигрывают.

Декретная должность, -это как? Поясните

что за декретная должность такая?

не имеют права уволить беременную, если она оформлена на постоянной основе.

В данном случае трудовой договор носит срочный характер и расторгается с момента выхода на работу основного работника. Но по желанию женщины работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности.

При Оформлении на такую должность, работник подписывает соотв. Бумажку. Что оформлен временно

Пусть только попробуют.

по закону, не имеют право увольнять беременную с работы.