Что делать? конфликтная ситуация на работе. (читай внутри) Помогите!!

С юридической точки зрения пишется докладная и что бы секретарь обязательно зарегистрировал - тогда и начальство отреагирует и сотрудники.
Решение проблемы. В современной управленческой психологии выделяют, как минимум пять возможных путей разрешения конфликтной ситуации. Два из них носят отрицательный характер, но, к сожалению, весьма распространены.
а) Обеспечение выигрыша одной из сторон (чаще всего более слабых уговаривают снять свои претензии) . Но даже если проигравшая сторона приняла свое поражение, то это лишь временное снятие напряжения. Либо проигравшие через какое-то время вообще уйдут из организации, либо будут ожидать нового случая или ситуации для возобновления конфликта, наблюдая за противником, набирая на него компромат, чтобы в следующий раз уже не проиграть.
б) Снятие конфликта с помощью лжи, выдумывание несуществующих про-блем или несуществующего третьего – врага, который во всем виноват.
Это опасный путь, так как приносит лишь отсрочку, а когда обман будет разоблачен, конфликт легко превращается во всеобщий, направленный против руководства, пошедшего на такой способ разрешения ситуаций; и управлять конфликтом будет почти невозможно.
Существуют так же три пути, которые носят положительный характер и могут привести к успеху.
а) Полное физическое и функциональное разведение участников конфликта. Этот метод разрешения проблемы чаще всего применяется при психологической несовместимости сторон. Но реально он может использоваться лишь в крупных организациях, где имеется возможность такого разделения не терпящих друг друга людей, чтобы они не сталкивались по работе и физически находились в разных помещениях.
б) Внутреннее переструктурирование образа ситуации.
Смысл данной меры состоит в изменении внутренней системы ценностей и интересов участников взаимодействия, вследствие чего в их глазах бледнеет сам факт конфликта, и отношения с оппонентами приобретают положительный отте-нок [7].
Необходимо помочь людям отличить истинные причины столкновения от внешних поводов, которые иногда выглядят в глазах участников причинами. При этом истинные причины должны быть сняты. Естественно, такая работа сложна, требует помощи квалифицированного психолога, доверительных бесед с ним участников конфликта и коллектива в целом. Но этот путь – наиболее эффективен и укрепляет организацию
в) Разрешение конфликта через конфронтацию – к сотрудничеству. По своему содержанию этот путь близок к предыдущему, но касается не личных, а деловых, социальных или материальных интересов людей. Разрешение таких конфликтов может идти через специально организованную работу по нахождению общих интересов и целей, через сужение зоны разногласий до минимума и заключение договоров о сотрудничестве. Большую роль в разрешении таких конфликтов могут сыграть посредники – опытные руководители и психологи, владеющие навыками ведения переговоров и разрешения споров. Иногда все три пути разрешения конфликтов могут использоваться совместно.

Таким образом, преодоление различными средствами и успех его разрешения зависит от характера противоборства, степенью его занятости, стратегии и тактики конфликтных сторон:
1.Если важна цель и отношение – конкуренция;
2.Если ни цель, ни отношения не особо важны – уклонение;
3.Когда важна цель, а взаимоотношение имеет меньшее значение наилучший выход – конкуренция;
4.Когда важны отношения – сглаживание.
Выбирай сама

купи наушники, или бируши (стань незаменимым спациалистом ...на худой конец)))))))

Подари им наушники.
И попроси вежливо их надевать.
Иногда от тона просьбы очень многое зависит.
Он должен быть спокойным и уверенным, но и просящим одновременно.
Объясни им что плохо себя чувствуешь, от громких звуков!
Ну не звери же они, следовательно диалог возможен.

выруби компы, вытащи штепсели из розеток, выруби свет везде...

Обретите наушники и слушайте только то, что приятно вашему слуху. Иного выхода не вижу

Пригласи их на лекцию, за твой счёт на тему " о культуре поведения в коллективе". Или поменяй своё рабочее место, что б на тебя этот звуковой штурм не действовал. И вообще странно, чтоб мужчины вот ТАК игнорировали женщину! Может они тебя упорно выживают?

если компьютеры в сети, то набери в поле Пуск-Выполнить:
shutdown -s -t 0 -m егоИмяКомпьютера

Заразите их компьютеры вирусами, чтобы они глючили очень сильно. Вы меня расмешили: "Упражняться в остроумий не надо".
У вас хорошее чувство юмора, вот и пошутите с ними хорошо, за раз и ПК вирусом заразите.