Гнать в шею паршивого работника или посадить учить должностные обязанности и пусть экзаменом сдаёт?

Может не на своем месте человек.

Две недели испытательного срока (и предупредить об этом).

Это не наши методы )

Боже... как это режет слух)

Гнать в шею - школа закончена давненько - раз мы на работе))

Если место красит человека - гнать в шею, а если человек место, то учить должностные обязанности...

— А стихи… в виде поэзии… как вы к ним относитесь?

— Я когда её вижу, у меня прямо ноги подкашиваются.

Есть люди для которых наплевательское отношение к работе - сложившаяся жизненная позиция. Они пришли "получать" зарплату, а не "зарабатывать". В этом случае все усилия бесполезны.
Но если человек неопытный, но готовый работать, то лучше повозиться с ним.

Бросьте монетку - выпадет орёл - гоните, решка - воспитываете, а если монета зависнет в воздухе - дайте премию)))

Может лучше стоит сделать чтобы у работника был стимул качественно выполнять свои должностные обязанности. Тогда он и сам всему научится.

Ты сегодня строга как никогда!) ) Будь помягче!))

А цель то какая? Научить или выгнать?

Есть такое... и не выгоняет.. жалко - дети.. и работать не возможно с таким человеком - трудно. За не выполнение и грубейшее нарушение обязанностей - можно уволить.. но это головная боль начальства.... Лучше уволить.. таких не научить... (кто тута и удивленные глаза по жизни..)

за одного битого-двух не битых дают. гнать.... это легко. научите, покажите-будет у вас ценный работник, будет делать как вам нужно. ну выгоните вы неумёху? думаете другой придёт лучше? нет. другого тоже учить придётся.

Шанс надо дать всегда. Хотя конечно смотря в чем он паршив. Какой начальник- такие и подчиненные. Воспитывать надо.

Напугать. Перепробовали все методы, этот оказался успешнее)))))