вопрос о ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

Ну, всегда рекрутер при необходимости или при возникновении опасений насчет факта трудовой деятельности кандидата может позвонить на места работы, указанные в резюме или в трудовой книжке. . И все узнать про работника. .
Если даже он этого не сделает и примет работника, то этот работник покажет себя уже непосредственно в ходе работы: есть или нет у него знания и навыки. . если нет их - будет уволен в связи с непрохождением испытательного срока) ему ж хуже (работнику). . не надо врать..

в крупных компаниях и даже в мелких кадровики при приеме на работу звонят на прежнее место работы и интересуются данными об этом человеке

Интересно--Пенсионный фонд стал показателем стажа.
А если ПФ не государственный, а если я сам себе складываю, работаю по договору, а работодатель зажимает?
да сейчас можно самого себя директором устроить

Работает? А какже отчисления в пенсионные и фонд социального страхования, куда работодатель платит за "рабочую силу" работника?

Совершенно с вами согласна, красиво "нарисованная" трудовая книжка может очень помочь при устройстве на работу. А если ты еще и работал в другом городе, то особо никто вдаваться в подобности не будет, если конечно ты не претендуешь на руководящую должность.

шила в мешке не утаишь. Если ты такой классный дворник, что работа директора для тебя - плевое дело, то иди и работай директором. Приврать и врать - это существенная разница.

При желании кадровик может сделать запрос на работника в Пенсионный фонд - были ли отчисления по данному работнику и с какой организации! Сама проверяла - ПФ хорошо идет на встречу!