Общество
А работодателю как выгодней расстаться с сотрудником?
Когда он сам напишет заявление по собственному желанию, или по сокращению штатов?
Работодателю, конечно же, выгоднее вынудить сотрудника подать заявление об увольнении по-собственному желанию, так как при сокращении штата сотрудников работодатель Обязан выплатить компенсационные выплаты, но не забываем, что у сотрудника есть Право Оспорить увольнение по собсвенному желанию в суд и если Нарушена Процедура Сокращения штатов, то работодатель Налетит на Выплату Компенсации по Сокращению штатов и на Выплату Вынужденного прогула работнику :).
работодателю - по собственному желанию .По сокращению штатов необходимо соблюсти всю нормативную процедуру увольнения и компенсационные выплаты произвести .
Сергей Мосин
67 275
Олеся Кобелюк
Вот наконец-то нормальный ответ. Спасибо! Расшифровать можно о нормах и компенсациях, или ссылочку на источник получить?
Я не знаю статью КЗоТ у вас, а по нашему - по-собственному идет без выходного пособия. Сокращение штатов ведет за собой выплату пособия в размере двухмесячного оклада.
Константин Ерлыков
60 863
Выгоднее по собственному желанию, тогда он не должен доплачивать ...
Конечно, если сам напишет. По сокращению штата работодателю придётся компенсации выплачивать.
Марина Пак
52 214
всегда надо СО ВСЕМИ расставаться минимум по-человечески, а ещё лучше, по-дружески. Жизнь всегда колесит - прийдётся может быть и "водицы испить"...
Галина Карликова
18 579
Олеся Кобелюк
Это само собой, ругаться никто не собирается. С точки зрения законодательства хотелось бы...
Обычно вынуждают написать по собственному или по соглашеню сторон. Тогда не надо ничего платить. А если заставить уйти работника перед 13 ЗП тогда еще больше економия получается. Вощем делатся так фиксируется опоздание работника на робчее местона 1 милисекунду. А потом приходит харя 2Х2 - начальника или какого нить дебила из службы безопасности. И под угрозой увольнения по стпатье за опоздание заставляют уволится по собственному. Типичный мтод для диких стран типа России.
Вячеслав Рагулин
9 490
Расстрелять или сдать в имиграционную службу.
Наталья Федотова
970
Олеся Кобелюк
Ещё один умник на мою старую голову...
Похожие вопросы
- Прав ли работодатель, который не заключает с сотрудником трудовой договор,
- Почему Пенсионная реформа свелась к уголовному преследованию работодателей, которые сами вправе подбирать сотрудников?
- Заболел? Уволен! Почему большинству российских работодателей сегодня наплевать на здоровье своих сотрудников.?
- Почему работодателям в Москве выгоднее брать на работу гастарбайтеров из Средней Азии, а не жителей Москвы и регионов?
- Почему работодателям в России выгоднее брать на работу необразованных гастарбайтеров из стран Средней Азии, чем россиян?
- Если работодатель просит своего сотрудника пройти тест на полиграфе, то какие вопросы они не имеют
- Многие работодатели ищут... коммуникабельного сотрудника.. (может кто объяснить простым русским кого они ищут) ???
- Господа руководители! Работодатели! Вы проверяете своих сотрудников? Интернет расскажет больше,чем анкета!чем человек..
- Почему работодатель думает, что сотрудник будет заинтересован в развитии его компании? Да всем насрать на развитие чужой
- Вам жалко работодателей, которым теперь придётся принимать пожилых сотрудников?
Суть в том, что я решила уйти из конторы - работать стало просто невозможно, т.к. огромную кучу хорошего, что я сделала, шеф тупо не видит, а за мелочные ошибки наказывает. Уйду в любом случае, просто хотелось бы с ним договориться, чтобы мою должность сократили. Так, говорят, проще потом на биржу становиться и вопросов лишних не возникает у работодателей. Правда, там вроде есть положение, что работник должен быть предупрежден за два месяца и ему должна быть предложена другая работа в той же конторе...
В суд подавать я не собираюсь. Уйду же в любом случае. Даже по собственному...