Какие негативные и положительные "сюрпризы" могут меня ожидать, если приму на работу человека, чья квалификация +?

никаких... оговорите всё заранее. уволить всегда успеете... сам как-то отдал должность начальника своей подчинённой... почему? да просто устал!!! просто ежедневные планёрки за полчаса до рабочего времени и постоянные совещания по три часа после окончания рабочего времени ЗА... БАЛИ!!!
а я и для семьи пожить хочу! а её карьеру слепить хочется.... пусть лепит! надо будет - подскажу как чего...
...всего бабла не заработаешь, а здоровье даётся один раз и на всю жизнь!

думаю что только положительные

Принимайте смело, он просто устал руководить и ему хочется просто спокойно работать!

Не волнуйтесь! Попробуйте, а дальше будет видно...

Он Вас проглотит и Ваш бизнес тоже.

Знаете, по разному бывает. Но, чаще, результаты негативные. Особенно, если человек с непомерными амбициями

Берите! Не пожалеете!

Надо сказать "Ваша квалификация не соответствует нашим возможностям её оплатить и не соответствует зарплата вашему социальному статусу" Тогда и сюрпризов не будет

Дерзай.

Подчиняться сможет, скорее всего о дисциплине понятие имеет. Но все равно будет стремиться к карьерному росту. Проблем не доставит, но рекомендую иметь ввиду для него перспективу с дальним прицелом.

Можно брать. Может оказаться незаменимым помощником, на которого можно будет переложить часть "руководительской" рутины.

Да кто ж знает, что у него в голове? Лучше не рисковать. Как гласит пословица-не гнался бы ты, поп, за дешевизной.

если ЕСТЬ ЦЕЛЬ, то, обязательно осилит)))

Ни в коем случае нельзя брать на работу тех, кто имел опыт предпринимательской деятельности. Там психология у человека уже иная, он лишь о собственном обогащении думает.
А бывший руководящий сотрудник от рядового психологически ничем не отличается, это наёмные работники. Можно брать спокойно.

Такие истории знакомы. И думаю, сюрпризов никаких не будет. Считаю, что причина ухода на нижестоящую должность другая, а именно давление начальства сверху. Не от контроля и планирования он устал, а устал от постоянного напряжения, которое возникает от вышестоящего начальства. Надо работнику давать больше свободы и предъявлять меньше требований, тогда они не будут сбегать.

Жёсткий Контроль - возможна засылка Крота... с идеальнейшими ксивами и Рекомендациями.
если у Вас нет чёрной кассы и левого Товара, - то следует принять - с оговорённым испытательным сроком.
Возможна Польза - от Опыта работы на иных местах.

Насчёт Лидерства... к нам на участок (дежурных э/монтёров) - приняли двоих экс-железнодорожников - во горлопаны... но - время всё расставило по своим местам...

Перед Вами Дилемма
на одной чаше весов - некий мифический Опыт, крый элементарно проверяется в наличии/отсутствии канцеляризма в речи и на письме (профСленга),
в скорости составления Планов, Отчётов (даже без точных, реальных - цифр).
Опытный - "рисует" быстро, легко и просто...

на другой чаше весов - некие замазки Лидера (Командира) - возможно потенциального Вашего личного противника ( - Вашего обвинителя, прокурора, судьи...).

Необходимо честно сказать (само себе) - что для Вас важнее -
благополучие Фирмы или лично Ваше благополучие.

Определить - а что (будет) важнее для энтого персонажа?

Став (поднявшись) выше Вас - не выгонит ли Вас - в интересах Фирмы...
Т. е., важна его психологическая характеристика - поведения в Фирме (откуда ушёл) с руководством своим и с подчинёнными.
Что явственно прозвучит (а - разговорите! - в доверительной беседе) в его выражениях (ненависть, презрение, жалость, равнодушие...) от-но экс-руква и экс-подчинённых.
Просто - попросите рассказать о его работе - без указания конкретных фамилий и должностей (таковая анонимность - принципиально - важна).
и, ессно, - никаких Ваших наводящих Вопросов - от-но Коммерческой Тайны (тайн).

План Ваших Вопросов -
Чрезмерная загруженность работой - сл-вие бестолковости Руква Фирмы?
Работу бестолковых подчинённых - автоматически (?) или по собссной инициативе (?) - доводили до ума - Вы?
В чём Причина бТолковки (энтих и тех)?

Работайте!

Вы - ВИДИТЕ его в роли своего зама? Если не боитесь конкуренции (если она не возможна в вашем случае) - берите его в заместители.

Вариантов масса.

Хм, Лина. Да историй подобных хоть отбавляй из личного опыта. Большое значение имеет все таки должность и специфика.... Я так понимаю, это что то вроде отделов продаж и закупок... Ладно расскажу одну свою историю, выводы делайте сами.
2005 - ый. Пришел комм. директором в контору с оборотом 1 млн. баков в месяц. За полгода увеличил оборот в 2 раза стал ген. дир. В 2007 - ом ушел. Причина.
Нужен был зам. по экономической безопасности. Взял человека, работавшего до этого зам. начальника службы безопасности Нижнетагильского металлургического комбината. Высшее военно - юридическое образование. Жесткий грамотный, нацеленный на результат...
Изначально возникали сомнения... Все таки переезд в другой город (Москва) с семьей... устраиваться в 3 - х копеечную компанию (смешной оборот для опта стройматериалов) ...понижение статуса явно.
Взял человека... А он начал под меня копать и стучать. Дело в том, что владелец компании собирался ее продавать - питерскому поставщику, самым крупным диллером которого мы тогда были - и нас курировала питерская служба безопасности....
Ну, мой зам. начал на меня стучать. Обычная тема придурков в погонах, которые считают, что бизнес - это за столом сидеть и бумажки подписывать... А у нас был серьезный процент черного нала от общего оборота. Просроченная кредиторская задолженность серьезная... Обычные будни коммерческой компании.
Себя это чучело в ген. директора метило. Итак развязка. Нас с главбухом вызывают в Питер на совещание совета директоров. Прилетели... Мне на стол выкладывают документы с претензиями. Вопрос один - когда вернете. Я - другие документы.
Через месяц вся просроченная дебиторка вернулась. Осталось 1,5 млн. р. Но документы в порядке (договора, спецификации) обычное арбитражное дело.
Из этой компании я ушел. А мой зам после этого совещания вышел с посеревшим лицом. Разумеется ген. диром он не стал. И скоро был уволен.

Не понял вопроса...

1 Планирует просмотреть всю ситуацию в компании изнутри.
2 Завершение сбора информации позволит выстроить стратегию
3 Сформирует круг заинтересованных людей и дружеских отношений.
4 Однажды ночью, выйдет из дома, сядет в машину, поедет в лес и выкопает там глубокую яму.
5 Начнет вам давать дружеские советы либо будет подавать знаки.
6 Начнет высказывать негативные замечания по поводу ваших управленческих талантов внутри коллектива.
7 Однажды пойдет в магазин, купит там, скотч, ножовку, топор и черные пакеты для мусора.
8 Формирование истинно дружеские отношения, выяснит кто серьезно завяз в долгах.
9 Флирт и мимолетный роман с бугатершой, Антониной Ивановной и выснение у ней всей черной бугалтерии.
10 Поход в магазин, покупка мешков с цементом, поездка к ранее выкопанной яме в лесу, выгрузка их там.
11 Уточнение когда будет проходить корпоратив.
12 Назначение на освободившуюся должность директора компании.

не осилит работу, значит уволите, в чем проблема?
странная у вас фирма, на рядовую должность тестирование проводите...

Я бы не взяла. Что то он недоговаривает. Человек-лидер по природе никогда не откажется от своих амбиций добровольно, что то он там накосячил.

Берите. Классный чел

Возьмите с испытательным сроком

Почитайте Роберта Кийосаки. Там все 4 типа работников хорошо описаны. Это будет профессиональный подход к решению кадрового вопроса.

Осилит. Куда он денется.

Попытайтесь - попытка не пытка.

"КРАСОТА ПО АМЕРИКАНСКИ".
все умерли.
)))

По срочному договору на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца.

В сказках иногда правители отправлялись инкогнито в народ, что б узнать как он реально живет. Человек имеющий такой опыт и стремящийся на низкую должность сможет выявить слабые места системы

сам через такое проходил.
если чувак хочет сам - дай ему шанс.
а он ответит только добром на добро.
100 %.

если ему до пенсии не много ...чо паришься то ...или поговори с ним в этом разрезе и поставь условия... у тебя будет хоть какой-то повод и возможность рулить в дальнейшем ...

ваше горе ни оберёшси.

Все зависиь от вас

Женщина может доверять только одному мужчине ..

Будет хорошим помощником для Вас, если сумеете найти с ним "общий язык".

вы имеете дело с умным человеком? каковы его нравственные установки? с порядочным всегда можно заранее обговорить ситуацию..
вопрос в том- потянет ли его начальник такого подчиненного.... в этом - большой вопрос....

Я никогда не смотрела на тесты, к черту их... Я смотрю только на ладони, бабки херомантки были, поэтому знаю... Говорить можно много чего, что устал, что семья и бла-бла-бла.... а кто его знает? Ни исключено, что вырастите себе конкурента. Сейчас даже родственникам не всегда можно доверять. Возьмите себе в заместители простого исполнителя... лидером должны быть вы. Вам нужны исполнители, вы голова... но смотрите сами

нет непримете человека на работу

Боишься его амбиции? Да он лидер, а вот ты вряд ли, ибо лидер никогда в себе не усомниться

Есть шанс, что он займёт твоё место.

Опасен!

По своему опыту могу только сказать, что если он будет у Вас получать хоть на доллар меньше, чем на предыдущей работе, у него будет развиваться апатия к работе и стараниям, связанным с ней. Если эта проблема не стоит, стоит посмотреть, на что он способен. Всегда есть возможность уволить работника, тем более, не руководящего, а упустить опытного кадра в пользу барашков проще всего.

Такие люди прошли очень серьезную щколу опыта и пришли не за зарплатой- они пришли забрать чужой бизнес, при малейшей подвернувшейся возможности.

Кто принцип истины не знает - дегенерацией страдает.

Так его назначили .. то есть не амбициозен он.. а это показатель не конфликтности в данной ситуации. Тем более заявляет что это не его и стремится наоборот к роли подчиненного. Вообще не вижу для вас не единой проблемы. Произвел и по человечески приятное впечатление.. то есть располагает к доверию. Есть сомнение в выполнении приказов и подчиненности.. своего обособленного мнения и поведения. Более сильного авторитета в коллективе.. Ну пока он не дает поводов так думать и стремится к подрыву вашего. А там будет видно.. но он пришел и сделал выбор в пользу этого а не иного.. А манеры могут оказаться привычкой не сильно укорененной в характер. А из положительных.. ну в коллективе у вас может быть хорошее плечо и повышенное понимание как работника понимающего ваши задачи и требования. Человека способного посоветовать видя ситуацию и несколько с вашей позиции.

Можно взять на испытательный срок, посмотреть как будет себя вести и комфортно ли вам с ним работать. Подчинение, думаю, осилит. Во всяком случае, всегда можно уволить.

Да это самый вменяемый работник.. Вы его потом сами опять в руководители-лидеры начнете пихать.. )))

Берите