Меня увольняют без причин. Что делать?

Не увольняться.
Если вы официально оформлены, то работодатель может только начать вас вынуждать уволиться по инициативе работника. Также может угрожать увольнением по статье.
Я думаю, что Вам не стоит продолжать работать в подобной компании, т. к. такое отношение к сотрудникам в нормальной компании быть не может.
Что Вы можете сделать:
1. Предложить работодателю уволиться по соглашению сторон (часть 1 статьи 77 ТК РФ) , при условии, что работодатель выплатит компенсацию в размере, например, 2-х окладов.
2. Отказаться что-либо подписывать и пусть Вас пытаются уволить по какой-либо статье или по сокращению штата. В данном случае работодателю придется очень сильно постараться.

Главное - ничего не бойтесь. Потом в суде будет легко оспорить любые незаконные действия работодателя. конечно, если Вы официально оформлены и у Вас есть на руках документы, например, трудовой договор.

искать другую работу

Если захотят все равно выдавят вас с вашей работы. И по моему лучше по собственному написать и в суд обжаловать. А если уволят по статье и вы обжалуете в суд. И выиграете иск. Тока запись статейная останется и др работопредлагатели будут задавать Вам много лишних вопросов. Оно Вам надо?

Послать их на три буквы, или пойти на принцип и подать в суд

Ищите работу, правду то всё равно не скажут. Ищащий да найдёт

Вас не могут уволить без вашего заявления, без причины. Если пишут какую -то статью подайте в суд. работадателю очень нужно постараться чтобы уволить по статье.

Спросить по кокой причини или перекрутить что вы правы

По какой статье ТК вас хотят без причины уволить?? ? Даже по собственному желанию - незакнное увольнение можно легко оспорить в суде!
Что вам необходимо делать если вы работаете официально и даже если не официально:
1. Не подписывать ни каких заявлений;
2. Выполнять свои должностные обязанности;
3. выполнять правила внутреннего трудового распорядка!

Если вас увольняют по истечению срока срочного трудового договора, то внимательно изучите свой трудовой договор - если в нем не указана причина ( ст 57, 59 ТК РФ) заключения с вами строчного трудового договора, то ваше увольнение будет признано судом не законным.
В суд надо подавать исковое заявление о восстновлении на работе и оплате среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда - в месячный срок со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи вам трудовой книжки на руки. За это время отдохнете и можете искать другую работу - по душе! На работу надо ходить как на праздник!!!