какие лучшие тесты для подбора кадров

на беременность

Собеседование со специалистом в той или иной отрасли! Тесты не могут выявить профпригодность специалиста, или его пригодность для решения тех или иных задач. Или нужны непосредственные тесты по профилю работы.
Ну напаример. чел проработал 10 лет инженером-электриком, знает свое дело хорошо. Ну и что покажут ваши тесты? Да ничего хорошего, а от ентого инженера требуется всегонавсего выдавать решение задачи, за что ему платят зряплату!

На профпригодность. А по психологии - незаконно.

сейчас рекомендуют тесты на акцентуации характера.

Есть мнение, что при выборе кандидата на вакантную должность вы пользуетесь 4мя источниками:
1. тест на проф. пригодность - либо он унифицирован, либо его принимает профессионал в этой должности.
2. тест на психологические качества человека (здесь нет ничего незаконного) - такие тесты занимают от 30 минут до 2,5 часов, к ним относят РРI, тест на конфликтность, тест Томаса и т. п.
3. ваше умение слушать собеседника и проводить оценку при собеседовании
4. проверка истории кандидата.

только совокупность всего этого даст вам полную картину.
помните, что один и тоже человек может идеально подходить на одну должность и совершенно не подходить на другую. На пример: активный наступательный характер успешного продажника совершенно непригоден в сфере бухгалтрерии при учете материалов....

Лучший тест на профпригодность, это знание вопроса из нутри. Я не понимаю как девочка или 25-ти летний парень из кадрового агентства может протестировать производственника или продажника? Я уже не говорю о менеджере ВЭД? Все эти психологичесике тесты не более не менее «отработка» свой зарплаты или денег перед работодателем. Начинаешь их читать зная заранее что будет в конце. При этом с умным видом сидит на против и терпеливо ждет пока ты закончишь… Но ведь только ушел в лево или вправо все … эти менеджеры «поплыли»…

Каков вопрос, таков ответ.

Лучший тест, личное собеседование.

ага