из каких компонентов складывается работа с кадрами в организации? просьба указать самое основное

Вопросы ведения кадрового делопроизводства,
оформление приема на работу,
ведения личных дел,
должностные инструкции,
и многие другие вопросы, связанные с оформлением переводов, командировок, отпусков.

Любая организация, предприятие, фирма начинается с подбора и оформление работников, а соответственно это предполагает как минимум сотрудника занимающего кадровой работой. Некоторые функции кадровой службы, такие как, например, кадровое делопроизводство, часто выполняются секретарем или бухгалтером, а подбором занимаются менеджеры отделов. Однако по мере роста компании ее руководство сталкивается с необходимостью организации системной работы с персоналом.

Процесс движения кадров документируется и документов этих много, а ошибки в документальном оформлении приводят к последствиям, которые могут повлиять на дальнейшую судьбу работника.

Ведение кадрового делопроизводства является обязательным для всех предприятий РФ вне зависимости от формы собственности и количества работающего персонала.

Возможно, не все знают, что кадровое делопроизводство в организациях малого и среднего бизнеса является почти всегда зоной финансового риска, т. к. за допущенные ошибки юридического или технического характера в ведении кадровой документации, нарушающих нормы трудового законодательства, вся ответственность ложится на руководителя организации - от штрафов (часть 1 ст. 5.27 Ко АП РФ) до приостановки деятельности предприятия на срок до 90 дней (часть 2 ст. 5.27 Ко АП РФ) . Свести риски к минимуму в этой части достаточно просто. Необходимо лишь грамотно и компетентно вести кадровую документацию, соблюдая основные требования трудового законодательства РФ.

работа с кадрами начинается поиска, подбора и оценки персонала;
далее прием на работу (в последствии кадровое делопроизводство: выдача справок, копий личного дела, трудовой и т. д. )
далее возможна аттестация и помещение в кадровый резерв
ну и естественно, всегда держится рука на пульсе: все ли в порядке у Вас на работе, дома, как поживают дети/жены/мужья/родители и т. д. )
Работа с персоналом весьма обширный вопрос. сюда же входит и построение корпоративной культуры и обучение, и мотивация, и многое другое.
Но если брать самое:
КДП - Аттестация - Обучение - Кадровый резерв - Мотивация - Оценка - Побор

Уволить и устроить на работу или с работы!
ну там ещё отправить в отпуск!
и тд. и тп.!