Ситуация: скоро выходить из декрета. начальство прозрачно намекает, что на фиг ты нам с таким багажом. как поступить?

ст. 260 ТК РФ устанавливает, что "перед отпуском по беременности и родом или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".то есть в принципе Вас не должны волновать душевные страдания работодателя по данному поводу. Делаете проще: Пишите два заявления с просьбой предоставить Вам очередной оплачиваемый отпуск (за 2 недели), регистрируете и спокойно ждете, перед датой наступления отпуска, а именно за три дня до начала (именно в этот день Вам должны выплатить отпускные) мягко просите ознакомить с приказом об отпуске или выдать аргументированный отказ. Затем с копией своего заявление (обязательно с отметкой о регистрации № вхд, дата) и ответом работодателя, обращаетесь в суд с заявлением о возложении на работодателя обязанности предоставить очередной оплачиваемый отпуск.
Однако из Вашего вопроса получается, что Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Почему бы Вам не воспользоваться этим правом-Вы сможете отгулять свой ежегодный отпуск после того как выйдите из отпуска по уходу за ребенком. Причем, Вам никто не мешает взять на основном месте работы заверенную копию трудовой книжки и подработать в другом месте по договору. Закон этого не запрещает. А если работодатель будет артачиться -подарите ему несколько веселых часов прокурорской проверки. В любом случае, НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ на поддавайтесь на его требования, угрозы и т. п. и не увольняйтесь по собственному желанию, Вам это не выгодно. Счастья, здоровья Вам и Вашей семье. Удачи!

Послать на три буквы эту контору...

прикинутся тупой и не понимать намёков.

нет основания для увольнения )))))) Если только у вас не срочный трудовой договор, конечно....