Как объяснить директору?

Если, что-то случиться, тогда нужно доказать, что директор все знал и ничего не предпринял. Поэтому, лучше всего написать соответствующие служебные записки и зарегистрировать их у секретаря.

нужно всем вместе собраться и сказать так как есть

в первую очерель ответсвенность несет директор, но инеженера по ТБ при несчастном случае могут уволить

Привет, Наташа. Как говорится - не буди лихо.. . Потом тебя же и обвинят. А для очистки своей деловой репутации напишите официальную (с регистрацией) служебную записку с четким указанием и изложением всех законных и подзаконных актов, вплоть до срока (тюремного) по "Закону об охране труда" за последствия. Директор ведь точно этого не знает. Если он самодур - уволит Вас сразу: монголы тоже убивали гонца, принесшего плохую весть, но он сознательно на это шел. Если Вы к этому готовы - Вы хороший инженер по охране труда и правильный человек. Кроме того Вы вправе представить руководителя службы, если таковой имеется, или даже самого директора, к штрафу за грубое нарушение ТБ через инспектора Госохрантруда или котолонадзора (популярно) . А случись чего - ответят все, но каждый по-своему. Думаю, что директор меньше всех. Самый крупный штраф заплатит предприятие. Вот и выбирайте, кем быть... В. В.

Наташенька! да пошли ты их всех нах ...и устройся в нормальную компанию. А они пусть там экономят дальше.

Написать служебную записку на директора (описав в подробностях все, что он и сам знает) и обязательно зарегистрировать ее у секретаря. Второй экземпляр с регистрацией секретаря (оригинальная печать и подпись) оставить у себя. Переубедить директора не реально, а вот обезопасить себя и снять с себя ответственность Вы сможете.

Позвонить анонимно в трудовую инспекцию.