Почему, пристарелый Шеф так трудно соглашается на чтолибо новое?

А может Вы не совсем доходчиво и внятно предлагаете??? ?
Шеф он на то и Шеф, что бы принимать решения по вносимым Вами предложениям, и решения он эти принимает на основании анализа разных значений, показателей, расчетов и фактов. И ответственность по правильности выбора несет именно он-Шеф, а не Вы.
Так что прорабатывайте конкретнее свои новые идеи SERGIO, предже чем подать их на согласование Шефу. И подкрепляйте фактами.

В его жизни уже было столько и нового, и старого, а получается как всегда. И не хочем он наступать опять на те же грабли. А престарелому шефу лет 45-50 поди7

он старый шеф.... его на мякине не проведёшь да и зачем что то новое когда и старое хорошо работает

Консерватизм в мышлении. Черта СовеЦких руководителей.
"Как бы чего не вышло". "На пенсию я не проживу, второго правнука на ноги бы поставить. "
Одна дама, 74 лет руководила так, что её просто нахально "ушли", взяв на свободное место, даму 55-ти лет. В итоге - ни проводов, не почёта: (

зачем ему новое - это ж всегда геморой, а над ним и так не каплет.

Когда престарелым станете вы, возможно, сумеете понять психологию старшего поколения???

попробуйте его обмануть... предлагая что-то новое, предложи это таким образом как будто это его идея :) а еще лучше пусть он увидит в этом новом свою выгоду... возможно и дело сдвинется с мертвой точки :)

...я тоже удивляюсь таким руководителям, кто с ними будет работать...