Отказ работника от выполнения своих обязанностей.

Составить документы:
1. Акт об отказе работником исполнять свои должностные обязанности (составляется в произвольной форме, подписывается составителем и свидетелями – работниками, которые присутствовали при отказе, их число не менее двух) . В акте указывается: кто (должность, ФИО) , когда и при каких обстоятельствах отказался исполнять свои должностные обязанности, в чем выражено неисполнение.
2. Докладная записка на имя руководство (составляется в произвольной форме) В докладной записке по сути указывается содержание акта.
3. Взять объяснительную с работника. При отказе составляется акт, что работник отказался давать объяснения (акт подписывается аналогично п. 1).
4. Приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания (предупреждение или выговор) . Т. е. последние «китайское» предупреждение.

Со всеми документами (кроме докладной записки) работник знакомится под роспись, при отказе составляется соответствующий акт об отказе в ознакомлении. В акте по п. 1 можно в самом акт указать: «грузчик ООО «Рога и Копыта» Обрамович Р. Б. отказался дать расписку в том, ознакомлен с настоящим актом. Текст акта ему зачитан вслух» .

в письменном виде акт и подписи свидетелей

При приеме на работу подписывается договор и прказ о приеме, где оговариваются условия труда. в. т. и оплата. Т. е. отказ от работы после подписания трудового договора и приказа работником не является уважительной причина небольшого заработка. Если в о время трудовой детельнсти администрация по уважителным причинам снизила оплату труда. то на это должен быть обоснованный приказ ( обоснованный эконмически, на основании конкретных результатов работы предприятия). Этот приказ подписывают все работники ( т. е. подпись означает что ознакомлен) . Если работник не согласен с приказом, то он может уволиться по собственному -желанию, но не отказываться от выполнения работы в качестве "забастовки".Читайте ТК РФ там все сказано.

Одного выговора достаточно для дальнейшего увольнения. Если интересует статья по выговору, то обратитесь к людям из отдела кадров, они многое знают. А что платите-то мало?

в чем проблема? поднимите зарплату рабочему.

Докладные руководству, а затем взыскания за не выполнение своих должностных обязанностей. Обычно если все оформлено изначально в отделе кадров правильно у рабочих вопросов не возникает работать или нет.

Сколько не поднимай, все ровно мало. Аппетит приходит во время еды. И, Т, Д, Все хотят денег, а не работать. НАДО РАБОТАТЬ!