Что случилось с отношением коллег? Как вести себя в данной ситуации?

Выясни, кто из них - инициатор этих сплетен и увольняй эту крысу. дело в каком-то одном человеке-завистнике.

Зависть была и есть. "Вась Вась" уже прекращайте, дальше еще сложнее будет.

Не переживайте это так сильно! Попробуйте понять, почему они так говорят за вашей спиной: из зависти (что весьма вероятно) , или же в их словах есть доля правды. + действительно ли у вас такие приятельские отношения были до вашего нового поста?

потому что изначально не надо строить приятельские отношения на работе! это очень мешает!
ну а эти коллеги вообще не очень умные люди, раз обсуждают Вас на работе! неужели нельзя это делать там, где нет вероятности быть услышанными? или они себе нервы щекочут? но даже в этом плюс можно увидеть! Вы выяснили для себя очень важную вещь - все эти приятельские отношения - не более чем показуха! так что теперь понимаете что к чему и ху из ху, как говорится! Ведите себя так, как будто ничего не слышали, но теперь старайтесь держать дистанцию! пресекайте все неформальные отношения! и не парьтесь - на каждый роток не накинешь платок!))) пусть болтают и завидуют, если другого делать не умеют или не хотят! Глупость человеческая бесконечна!

Потому что они страшно вам завидуют.
Дело в том, что начальник и подчиненный изначально неравны, и конфликт между ними неизбежен. Весь вопрос в том, как сделать этот конфликт продуктивным. Прямой путь к конфликту между начальником и подчиненным - неформальные отношения между ними. Когда одна из сторон забывает о необходимости играть определенную роль.
И для справедливости - отмечу, нужно чтобы между начальником и подчиненными всегда была выдержана дистанция. Если не будете соблюдать субординацию, это скажется на вашей работе.
Культура начальника особенно проявляется в конфликтных ситуациях. Здесь чрезвычайно важна выдержка. Брань, оскорбления и даже повышение голоса недопустимы, какой бы ни была вина подчиненного. От этого во многом зависит авторитет руководителя.
Кроме того, начальник должен заботиться о поддержании не только своего собственного авторитета, но и авторитета своих подчиненных.
Так, например, он не сделает замечание подчиненному публично. Не станет жаловаться на него в его отсутствие.
В служебных отношениях немаловажное значение имеет внешность руководителя: личное обаяние, правильная речь, умение держаться, опрятность в одежде.
Попробуйте внести более официальные отношения и понаблюдайте за тем, кто может быть зачинщиком. Попытайтесь при личном разговоре с этим подчиненным выявить причины неприязни и устранить их.

Занимая приличный пост вы должны были быть готовы к такому отношению. На работе не может быть подруг, а только коллеги. За вашей спиной так же будут продолжать сплетничать, относитесь спокойно, за это даже переживать не стоит.

Перестаньте панибратничать с бывшими коллегами, а нуне подчинёнными -всех в шею из кабинета и отношения только деловые, в этом случае у них, по крайней мере, не будет основания сплетничать о ваших личностных качествах. И не переживайте вы так, весзде и всегда было, есть и будет, начальство ругают, обсуждают в курилках. Выше голову и спокойно работайте!

Такое часто случаестся, обычная зависть, когда-то Вы были на одном с ними уровне, и так же высказывали недовольство своим начальством, а сейчас сами им являетесь, наверняка найдется тот кто будет одобрять Ваше руководство, невозможно нравиться всем...

Женский коллектив, что тут говорить, а приятельские отношения поддерживать уже не получиться, сплетни, болтовня эта будет всегда, вот только прежде чем болтать и завидовать, подумали ли бы, справятся ли они с этой должностью? Не нужно наводить разборки, выяснять про джинсы, кто что сказал, а разграничить побыстрее дистанцию, иначе подчиненные будут руководить тобой, а не ты подчиненными.
А вообще то, это ерунда, если болтают, значит ты чего то стоишь. Есть еще фраза " Где вы видели КОШКУ которую заботило бы что о ней говорят МЫШИ..? ", так что, будь такой вот Кошкой)))