Что ответить директору на предложение уволиться по собственому желанию

если вы нечуствуете за собой никаклой вины, то боритесь, а если ему нужно освободить место - пусть сокращает.

Сокращайте

Я так понял, диреткор у вас и не спрашивает !

Скорее это похоже на Приказ -:)

Уйти с максимальной выгодой или минимальными потерями.

Отказом конечно. И постараться обсудить подробности.
лучше сообщить, что вы не намерены увольняться и предложить выплатить вам 2 оклада и сократить вас.
Вы ничего не потеряете, а работодатель может в итоге получить неприятности.
Но если вы собираетесь увольняться, то пишите по инициативе работника, а не по соглашению сторон, т. к. в первом случае можно будет оспорить решение в суде и т. п. , а во втором случае доказать, что вы уволились под давлением практически невозможно.

Попросить прощения за то что он с Вами не справился, но забрать 2-х месячную компенсацию :)
В конце концов это желание директора, а не Ваше :)

спор тут не уместен, директор всегда "прав" нравиться это нам или нет, если решил уволить то работы уже не будет...

сказать "вы, как начальник, должны показать пример, а я, как исполнительный подчинный, последую за вами! "!"))

Ну вот вы и увольняйтесь мол мы не против.

Согласиься...

Уточнить, в чём проблема, и если невозможно прийти к соглашению - увольняйтесь, Как правило - начальник всегда прав.

А что ответишь тут. Итак уже все решили. Кто-то метит на должность

спросить за что? А сколько вы проработали?

Увольняйтесь по соглашению сторон

Если вы не хотите уходить, - оставайтесь! Поверьте, уволить сотрудника очень сложно. Как бы работодатели не пытались этим блефовать. Аттестацию (если по ней попытаются) нужно грамотно оформить, предупредить за два месяца и еще доказать, что вы не соответствуете занимаемой должности.
Сокращение персонала - то же самое. Заблаговременное предупреждение.
Самое простое поговорить. Выяснить причины почему вас убирают. Ответить, что вам нравится ваша работа и вы не уйдете. Начнется борьба - боритесь. Ну не котенок же вы, чтобы вас мордочкой тыкали и указывали, что вам делать. Все равно выиграете вы. Заодно и силы свои проверите и работодателя научите не беспредельничать.

Ценных сотрудников не просят уйти по-собственному.. . Значит, Вы не тот человек, за которого держится директор. Оставаться и спорить не нужно - этим лишь унизитесь! Спокойно увольняйтесь по-собственному - зачем требовать компенсации, тратить свои и чужие нервы? Директор не будет ненужному сотруднику выплачивать двойной оклад - это бред!