Сотрудник уходит с рабрчего места и пропадает без объяснений. Что это? и Что с ним делать?

ждать связи с ним если причина того стоит то принять обратно а если не такая уж и важная то уволить, и вообще смотря какая работа и какой сотрудник..

Во-первых ПОТРЕБОВАТЬ объяснений, а потом либо наказать, либо просто уволить, за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

ну если он СОВСЕМ пропал, то звонить домой и интересоваться у родственников (может он в больницу попал, переволновавшись после вашего "нагоняя").

Ну а если пропадает часто и постоянно, начинать применять меры: поставить на вид, выговор, строгий выговор, лишение премии, увольнение по статье. Да спросите у своего юриста, он обязан знать.

Что это? Это несоблюдение трудовой дисциплины. Что делать? Составить акт о том, что в такое-то время такого-то числа его не было на работе в течение 1 смены или более 4-х часов подряд. И, затем, уволить по подпункту А пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул.

а вы ему хорошо платите, поддерживаете его продвижение?
или вы как капиталистка, пусть пашет за дарма, на халяву?? ?
конечно, если вам плевать на своего сотрудника, то конечно и ему плевать на вас... а как вы хотели????

если это ваш подчиненный, то сперва потребовать объяснений, а затем предупредить о недопустимости такого в дальнейшем. есть вариант, что у человека просто недостаточный объем работы и он выполняет его быстрее, а оставшееся время ему нечем загрузить, ну а если он при этом еще и не выполняет свою работу тут уж понятно что с ним делать.

Главное чтоб пиджак его на спинке кресла висел)) ) Если уж и пиджак не оставляет, то действительно надо что-то делать. Сперва советую пожурить немного, чтоб совсем не спугнуть.

Позвоните ему, сьездите домой потребуйте обьяснений.

объяснение в письменной форме
не удовлетворены объяснением- с вещами на выход
такой орел подставит в самый неподходящий момент
оно Вам надо?

обращаемся в УВД.... а если не то, то просто трудовой кодекс - по статье. . белым лебедем в народное хозяйство...