Какие существуют формальные поводы для увольнения?

Постараюсь ответить со ссылкой на ТК РФ (переписывать сюда основной трудовой документ нет желания - он продаётся в любом книжном магазине) Итак. Увольнение работника по инициативе администрации производится по основаниям, указанным в части первой статьи 81 ТК РФ, а по результатам испытательного срока - по статье 71 ТК РФ. Для руководителя организации, если вы им являетесь - дополнительно статья 278 ТК РФ. Пункт 5 части первой статьи 81 предусматривает увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (хотя бы одно, но на практике обычно подстраховываются и учитывают не меньше двух) . ЛЮБОЕ увольнение оформляется приказом работодателя со ссылкой на соответствующую статью ТК. А основанием для издания приказа служат документы, отражающие факты нарушения (очередного после полученных ранее взысканий) . Перечень дисциплинарных взысканий определен ст. 192 ТК РФ, а порядок их применения - ст. 193 ТК РФ. В этой же статье говорится, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца (30 дней) со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка (совершили прогул 11 марта, крайний срок наложения взыскания - 10 апреля) . Но не спешите отсидеться на больничном или уйти в отпуск - их время не засчитывается в месячный срок, а лишь прерывает его. Но во всех случаях (кроме особо оговоренных) дисциплинарное взыскание не применяется позднее 6 месяцев со дня СОВЕРШЕНИЯ проступка (т. е если обнаружится проступок, совершённый 6 или более месяцев назад, то взыскание за него не применяется) . Все взыскания также оформляются приказом.

Трудовой кодекс там все прописано

Достаточно одного ГРУБОГО нарушения трудовой дисциплины

Плохо посмотрел.... грубо ответил.... и тд итп

Увольнение сотрудника вследствие его виновных действий:
1.Неоднократное неисполнение работником без уважительных причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) .
Круг обязанностей работника определяется трудовым договором и правилами внутренного распорядка. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" приведены примеры неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником своих трудовых обязанностей. К ним относятся: - отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте; - отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением правил внутреннего распорядка (ст. 162 ТК РФ) ; - отказ или уклонение от медицинского освидетельствания, от прохождения спецобучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Увольнение сотрудника по данному основанию будет лишь при наличии дисциплинарного взыскания (действует в течение одного года) и только при неоднократности нарушения. Если дисицплинарное взыскание к работнику не применялось, то он не может быть уволен по данному основанию.
2.Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ) - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд) ; - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (может быть подтверждено как медицинским заключением, так и иными доказательствами, например, показаниями других сотрудников) ; - разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной, государственной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением работником своих трудовых обязанностей (для увольнения по этому основанию должны быть соблюдены следующие условия: должно быть положение о коммерчсекой или служебной тайне и перечень засекреченных сведений, утвержденные работодателем; в трудовом договоре должно быть условие о неразглашении тайны) ; -нарушение работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали угрозу наступления таких событий. Перечень случаев, которые признаются грубым нарушением своих обязанностей, является исчерпывающим.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
(ст. 193 ТК).