Как избежать ненужных конфликтов на работе с людьми, которые не идут ни на какой контакт, но ты от них зависишь?

Это как, вааще, вы типа там в шпиенов играете, да?
Вы на производстве находитесь а не в лотерее, повезет или не повезет. Каждый должен выполнять свои обязанности. Если ктото их не выполняет, то это не ваша проблема, а проблема начальства, ставете вопрос перед начальством и все дела. Пускай оффициально обьснят тем людям что они должны с вами контактировать, если вы сами не можете им об этом сказать! ? От вас требуется выполнять свои обязанности, зачем парится на счет остальных! ? У вас договор с кем? С работодателем, вот и думайте чтоб у вас с ним все было ОК. Если вам ктото мешает работать, то это ошибка работодателя, он не обеспечивает вам условия, если конечно вы сами не тормозите.

Если они не идут ни на какие контакты, какие ж здесь могут быть конфликты. Принимайте их такими, какие они есть! И соблюдайте расстояние! Тем более, что Вы от них зависите. " Со своим уставом в чужой монастырь не ходят! "

Ну как? Надо искать компромиссы.

Первый шаг: минимизировать свои требования, действия, контакты, общение.
Второй шаг: не позволять определённые вещи, которые влекут за собой ссору или конфликт, тоесть, допустим, в таком - то тоне разговаривать с Вами нельзя.
А тртим уже будет атака и расширения своих "територий" заявленных в шаге 2.

Удачи и с наступающим. Честь и гордость, а они должны мириться с этим потому что вы человек, женщина и совершенно не важно кто директор, а кто нет!