Стоит ли улаживать конфликт на работе.

Практика показывает, что не ошибается тот кто не работает. Но руководство вряд-ли захочет брать обратно сотрудницу даже если конфликт происходил за закрытыми дверьми, потому что это будет показывать слабость руководящего состава по отношению к подчиненным.
хотя... пусть попробует написать письмо на имя человека с которым разругалась, где изложит свои доводы о повторном приеме на работу (тем более если сотрудник ценный)

думать надо было перед тем как ругаться думать, допускающих ошибки, да еще и скандальных начальство не любит, я не бы не стала вмешиваться в чужие проблемы-своя шкура дороже, в кризис любому быстро найдут замену

ну... если уволенная захочет вернуться, не каждый согласится, причина в этом просто неуважение к себе возвращаться, ну может и остынет со временем, конечно и второй фактор руководство должно принимать решение.

Что то выпрашивать у начальства на работе - последнее дело . Приведу пример : на молкомбинате работала бригада в компрессорном цеху - создавала "холод" для всего производства . работа очень ответственная . Работники цеха решили что директор им мало платит . Пришли к нему с просьбой увеличить з/плату . А он им в ответ - я ведь вам зарплату вовремя плачу и не задерживаю . Когда на работу устраивались вас ведь все устраивало в т ч и з/плата . они в ответ - тогда мы уволимся . Он - ну и увольняйтесь . Вас никто не держит - и уволил всю бригаду . Набрал новых людей и стал платить им больше чем уволенным работникам .