я нахожусь на больничном,

сходите в компанию, которая выдает полисы для ваших сотрудников и оформите его сами, если не удастся, то смело звоните ревизорам из социального страхования и пишите заявление на вашего руководителя: его обяжут уплатить за вас взносы, оформить вам полис, и еще оштрафуют. Выдача и оплата больничных осуществляется независимо от стажа работы, разница только в сумме оплаты. У нас на работе сотрудница должна была выходить на работу и в первый день заболела, ей был оплачен больничный. Только не смейте писать заявление на увольнение!!!! Если он вас уволит идите смело в суд. Суд вы выиграете! На коллектив забейте, умейте отстаивать свои права. Частные конторы обязаны работать в соответствии Трудовым кодексом.

Уходите сразу с такой работы. Если такое произошло в течении тех месяцев вашей работы, что же будет дальше. Вам без полиса не больничный не оформить ни к врачу не попасть.

В соответствии ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
А на колектив забей раз они такие здоровье дороже.
А на счет полиса не понял

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 70 Кодекса устанавливает максимальные сроки испытания. Если иное не установлено федеральным законом, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций этот срок составляет 6 месяцев, а для других работников - 3 месяца.
Для работников, принимаемых на сезонные работы, срок испытания не может превышать двух недель (ст. 294 Кодекса) .
Для государственных служащих Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" установлен не только максимальный, но и минимальный срок испытания - от 3 до 6 месяцев.
Так что держись