Имеют ли право поставить прогул и лешить премии если есть заявление и справка от врача???

У меня у мужа на работе, если берешь больничный то премии лишают! А у меня нет! Так что с ребенком я сижу!

.Больничный лист по уходу за ребенком должен выдаваться.

Законодотательство нарушено. Смело можете отстаивать свои интересы.

Вам же ниже уже ответов накидали.... Опять вопрос повторяете....

Прогул - отсутствие на рабочем без уважительной причины более 4 часов. У вас не один, а даже 2 оправдательных документа: 1 - заявление с подписью начальника, 2 - справка от врача. Начинайте "разбор полетов" - сразу к начальнику, потом - ОК, заявление в комиссию по трудовым спорам, инспекция по труду, суд. Надеюсь, до суда дело не дойдет, все выяснится и решится полюбовно, если только ваше руководство не поставило цель вас "скушать". Удачи!

1.оформление "без содержания" задним числом не предусмотрено. В какой день написали заявление, с того и считайте. Вы пишете, что написали "на следующий день",выходит, что предыдущий день- ПРОГУЛ
2.Звонок начальнику не является основанием для освобождения от работы. Вы предупредили, что не появитесь на работе, и не более. Для освобождения нужен оправдательный документ.
3."справка от врача" что вы сидели дома-не является основанием для освобождения от работы. Основание-листок нетрудоспособности. почему вым его не выдали-вы умолчали. ну не выдали, значит и не выдали, значит НЕ БЫЛО ОСНОВАНИЙ.
Вывод-у вас нет никаких оправдательных документов на ОДИН рабочий день. Это значит, что это-прогул. Тут уж без всякого базара, можно даже не рыпаться.
==А грубо говоря- С НАЧАЛЬСТВОМ НЕ ДОГОВОРИЛИСЬ.. .

По вопросу лишения премии - надо почитать Положение о премировании. В нем написаны условия премирования. Вполне может быть и такое, что премия выплачивается только в том случае, если работник отработал весь период полностью. А вот прогул - попросите больничный лист у врача - Вы отсутствовали по уважительной причине, поэтому прогул незаконный.

Если было написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы и начальник его подписал, то отдел кадров должен был издать приказ на "бессодержание" на этот день (это можно сделать и задним числом) . Вопрос: как могли поставить прогул на этот день, если в табеле должно стоять " отпуск без сохранения заработной платы"?

нужен больничный, почему вы его не взяли? А справок можно сколько угодно написать)

ну да, эт смотря какая у тебя работа!!!