А вот интересно, если человек задает много вопросов...

РАДУЙТЕСЬ, что у Вас именно ТАКОЙ коллега или сотрудник. Я могу предположить, что он БОИТСЯ совершить ошибку, которая может повлечь за собой неприятности НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ НЕГО, но и для остальных.
Вот вам пример.
...
В небольшой логистической компании, которая одновременно является посредником (купи-продай) , в основном работают женщины. Отношение к руководителям нельзя назвать благожелательным. Их интерес к выполняемой работе ---тоже. Был момент, когда от основного поставщика пришёл тот же ассортимент товара, НО! В праёс-листе произошло увеличение цен на некоторые позиции.. . Кто-то из них, сотрудников, а, как ФАКТ, в этой компании есть минимум 4 человека, которые ДОЛЖНЫ следить за изменениями цен, упустил это изменение. В этой компании работа сменная. Другая смена обнаружила что ЕСТЬ это упущение. Что это упущение УЖЕ в РАБОТЕ. Никто не сообщил об этом, не препринял никаких действий для исправления, не ЗАДАЛ никаких вопросв НИКОМУ из более осведомлённых и ответственных коллег, ни руководительскому составу. Они просто ПОБОЯЛИСЬ, что это упущение будет "списано" на кого-то из них или на другую смену, потому что считали ВОЗМОЖНЫМ это упущение и своим.
За две недели работы компания понесла убытки на сумму, равную ПОЛОВИНЕ выплаыиваемой общей зарплаты за месяц... .
Ошибку исправили, только после запоздалого оповещения ПОСТАВЩИКОМ об изменениях в ценах.. .
...
Никто не задал воремя одного или нескольких вопросов.. .
...
Если бы в этой компании был хотя бы один ТАКОЙ человек, как затронутый в Вашем вопросе, в компании не было бы такого инцидента.. .
...
Это РЕАЛЬНЫЙ случай РЕАЛЬНОЙ компании, причём, произошёл в августе этого года. Исправления были внесены в сентябре.. .
...
Кстати, теперь в этой компании работает человек, который не боится задавать вопросы. Уже, благодаря его вопросам, удалось избежать некоторых ситуаций, которые могли принести убытки.. .
...
И этого человека считают СПЕЦИАЛИСТОМ! Хотя по данному направлению он работает относительно недолго, но.. . УСПЕШНО!! !
...
Делайте ВЫВОДЫ сами.. .
...
Удачи!!

ему необходимо тренировать память :)

Не хочет сам докапываться до истины. С ленцой человек, за счет других хочет жить. Вот пример: прибегает такой сотрудник и просит текст какого-то нормативного документа, приходится бросать свою работу и искать для него, а на самом деле он чудесно мог бы сам порыться в документах. Халявщик, одним словом, ваш коллега.

он ленив. легче всего получить разжеванную инфу от коллег, но есть и свои минус, эта инфа поверхностная.
все просто. ленивые задают много вопросов, или льстивые ублюдки (пытаются показать вашу значимость и свое ничтожиство и тупизм)

непонятно конечно что за работа на моей как раз вопросы начинают возникать по мере освоения. нормально если человек лезет внутрь. но ненормально если он совсем не способен самообучаться.

я думаю, это скорее. хороший специалит. потому что неучей вообще ничего не интерисует. лишь бы деньги платили.

стыдно не спросить, стыдно не знать!!!!