Обстановка на работе
почему у нас на фирме сократили отпуск до 14 дней в году,это законно?
Нет, по Трудовому законодательству отпуск должен быть не менее 28 дней. Только Вы сами можете разделить отпуск на части, или, отгуляв 14 дней, остальные взять компенсацией - это ВАШЕ право, а не начальства.
Работодатель нарушает ваши права гарантированные конституцией и Трудовым Кодексом.
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ) . Меньше – нельзя, больше – можно.
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ) . Меньше – нельзя, больше – можно.
Вы не написали, что с Украины. У нас 24 календарных дня по трудовому законодательству. И вообще у нас творят, что хотят! Я вот тоже перешла на новую работу, так у них, видите ли, не принято сразу весь отпуск брать, а только 2 недели можно. А остальное - потом, неизвестно когда! Частная фирма - произвол.
Нет, незаконно. Отпуск по закону 28 рабочих дней
Статья 115 ТК РФ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопрос законности на работе становится все более риторическим. Хозяева что придумают, то и запускают в дело: главное бабки. А не нравится- ищи где лучше.
Похожие вопросы
- законно ли предоставлять работнику отпуск всего 14 календарных дней за год
- от отпуска отнимают два дня, законно ли это???
- отпуск 14 дней через 6 месяцев
- Одна сотрудница на 14 дней ушла в отпуск, вторая должна получать двойной оклад за это время?
- Если из-за хамства коллеги сотрудник пошел на принцип и не вышел из отпуска на 1 день, то виновник поумнеет?!
- может ли администрация фирмы сократить сотрудника,если он является единственным кормильцем в семье
- мне положен очередной отпуск 28 календарных дней. после отпуска хочу уволится.так, чтобы из отпуска придти только за
- Имею ли я право разбить свой отпуск 28 календ.дней следующим способом?
- Вы согласны, что самые сложные дни на работе-это последний день перед отпуском и первый день после отпуска?
- При увольнении с работы в трудовой сделали запись,что я проработал всего 7 дней,хотя я работал ровно 1 год.Это законно?