Обстановка на работе

почему у нас на фирме сократили отпуск до 14 дней в году,это законно?

Нет, по Трудовому законодательству отпуск должен быть не менее 28 дней. Только Вы сами можете разделить отпуск на части, или, отгуляв 14 дней, остальные взять компенсацией - это ВАШЕ право, а не начальства.
НЕ
Николай Еланев
53 573
Лучший ответ
Работодатель нарушает ваши права гарантированные конституцией и Трудовым Кодексом.
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ) . Меньше – нельзя, больше – можно.
Олег Савчук
Олег Савчук
70 186
Вы не написали, что с Украины. У нас 24 календарных дня по трудовому законодательству. И вообще у нас творят, что хотят! Я вот тоже перешла на новую работу, так у них, видите ли, не принято сразу весь отпуск брать, а только 2 недели можно. А остальное - потом, неизвестно когда! Частная фирма - произвол.
Нет, незаконно. Отпуск по закону 28 рабочих дней
Piter Slepov
Piter Slepov
86 429
Статья 115 ТК РФ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вопрос законности на работе становится все более риторическим. Хозяева что придумают, то и запускают в дело: главное бабки. А не нравится- ищи где лучше.

Похожие вопросы